回答者： 男性/ 技術系専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
特別なものはない
残業は一定あるものとして、固定額が給与に上乗せされている
もちろん一定時間を超える分は加算される。
評価制度:
社長、部門長の好き嫌いにより厚遇されたりされなかったり。
成績も部署によって大きな差があり、発注される業務に恵まれなければ、一人の力ではどうにもならないものである。
職務の評価にかかわる売り上げ、利益、外注率などは本人の努力による部分が限られるのだから、
所属部署の条件を加味するべきだが、それが甘いのがこの会社。
ましてや支店は入札方式が異なり、利益率が低くなるので、さらに厳しい成績となり評価となる。
特別なものはない
残業は一定あるものとして、固定額が給与に上乗せされている
もちろん一定時間を超える分は加算される。
評価制度:
社長、部門長の好き嫌いにより厚遇されたりされなかったり。
成績も部署によって大きな差があり、発注される業務に恵まれなければ、一人の力ではどうにもならないものである。
職務の評価にかかわる売り上げ、利益、外注率などは本人の努力による部分が限られるのだから、
所属部署の条件を加味するべきだが、それが甘いのがこの会社。
ましてや支店は入札方式が異なり、利益率が低くなるので、さらに厳しい成績となり評価となる。