回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度：昇給:年1回、賞与:年2回になります。残業があった場合の残業代もきちんと支払われます。また、遅番、夜勤なでの変則勤務も有りますが、手当がきちんと支給されています。年末年始などは手当が支給されています。
評価制度：
評価制度：昇進、昇格の頻度は多い方だと思います。若くても（20～30代）積極的にリーダー、責任者へ抜擢されています。年功序列などもなくやる気がある人が選任されている印象を受けます。若い責任者に対してベテラン責任者も伸び伸びやらせる印象でチームワークも良い。
給与制度：昇給:年1回、賞与:年2回になります。残業があった場合の残業代もきちんと支払われます。また、遅番、夜勤なでの変則勤務も有りますが、手当がきちんと支給されています。年末年始などは手当が支給されています。
評価制度：
評価制度：昇進、昇格の頻度は多い方だと思います。若くても（20～30代）積極的にリーダー、責任者へ抜擢されています。年功序列などもなくやる気がある人が選任されている印象を受けます。若い責任者に対してベテラン責任者も伸び伸びやらせる印象でチームワークも良い。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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