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ハウス食品株式会社のカテゴリ別口コミ（348件）

福利厚生・オフィス環境(60件)企業カルチャー・組織体制(20件)成長・働きがい(90件)事業展望・強み・弱み(53件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(42件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(45件)

ハウス食品株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
601万円250~1500万円71人

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収601万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数71人

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		602万円
（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		654万円
（平均年齢37.9歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		550万円
（平均年齢29.8歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		621万円
（平均年齢36.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（45件）

ハウス食品株式会社の回答者別口コミ（63件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月01日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年05月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年05月17日
  • なし / アシスタント その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月28日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月20日
回答者一覧を見る（63件）

ハウス食品株式会社の職種別口コミ（348件）

営業系（115件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（104件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（105件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（348件）

ハウス食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月20日
福利厚生：
(奈良工場)食堂は会社負担があるため、自己負担は安く、お腹いっぱい食べられる。
終業後にお風呂(シャワー20台・浴槽あり)に入って帰ることができる。
昼休みに仮眠できるリクライニングチェアーがある。
ユニフォームは貸与で自分で洗濯不要。
看護師が常駐していて、気軽に健康相談ができる。
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ハウス食品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
営業は勤務時間の調整がしやすい。
テレワークの設備も整っており、
今後より推奨の風潮になっていきそう。
計画勤務制度を導入しているが、
コアタイムがないので、出勤時間や退勤時間も柔軟に変更できる。
また、中抜け制度を活用してプライベート対応しても問題ない。
土日祝日は休み、夏季休暇、年末年始休暇もあるが、得意先によっては対応しなければならない案件があると出勤しなければならない場合もある。
土日に案件があることはほぼ無いが、
スーパーと共同で実施するイベントがあるなどイレギュラー対応をする場合もある。ただし前後1ヶ月以内に振替休日が取れるのでそこは安心である。
パソコンのログで残業時間を管理しており、みなし残業は少ない傾向にある。
担当エリアが拠点から遠方にあったりすると、移動時間のウエイトが高くなるため調整が必要になる。
残業時間は人によって異なるが、
新製品発売の前後は繁忙期になるため
基本的に残業が増える傾向にある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務を活用している人も多い。副業は4年以上勤務した人は許可される。

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ハウス食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日：2024年04月20日
企業カルチャー・社風:
よくある大手企業です。真面目な人が多くて、組織は縦割り組織です。横串の組織がないので全社最適の考えより部分最適の考えが強いです。保守的な社風なので、チャレンジな精神をもった人が目立ちます。チャレンジする機会が推奨されますが、成果を残したからと言って評価されるわけではないです。人事制度上、大きな差がつけることがなく、給与にも大きな差は生まれません。なので保守的な人が多く生まれるのでは無いかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ないです。社員同士のコミュニケーションは活発で上司も話しやすい人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人、障害者など多くの人が働いてます。そのような人に特別扱いせず、普通に接してます。

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ハウス食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月25日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月25日
女性の働きやすさ:
おおむね働きやすいと感じる。非管理職では男女関係なく仕事をまかせられるため成長の機会は多いと思うが女性管理職の登用は進んでおらず1割以下だった。育休や時短制度は非常に充実しており、取得もしやすい環境である。また、周りもかなり取得を尊重してくれるため、多様な働き方についてはかなり進んでいる企業かと思われる。
周りには復職後時短勤務をしている人も多かったし、男性で長期育休を取得したり、お迎えのため早く退社したりしている人もいた。復職後も上長と相談して働き方を調整できる。制度として育休があるだけでなく、運用もしっかりと出来ていると感じた。

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ハウス食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 女性/ 品質職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
成長・キャリア開発:
資格については年次に応じて強制的に受けさせられるものと、自主的に受けられるものがある。
ただし、業務が多忙で自主的に受ける人は少ない。

働きがい:
一年目から大きな仕事やマネジメント業務を任せられるので、主体となって働くことができる点が面白いと思います。また、実際に製品となって世に出回るので、物ができる達成感はあります。

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ハウス食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員で、地元を離れた配属になりがちである。東の者は西へ、西のものは東へ。3年間は大体同じ地域で仕事をする。異動については、希望を取られるが、首都圏は人気が高いためあまりすんなりと異動はできない。上司のプッシュによる。

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ハウス食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
事業の強み:
バーモントカレー、ジャワカレーなどのルウカレーや北海道シチュー、とんがりコーン、フルーチェなどのロングヒット商品があるため安泰だが、新商品でヒットした商品が少ない。利益主義で冒険をしない新商品のため今後もヒット商品がでる期待が持てない。
今後の成長は海外を主としており、国内事業は成長を期待していない。そのため投資やチャレンジをしないため面白みのない会社になっていると感じる。

事業展望:
海外がどれだけ成長できるかが肝。国内の成長は見込めないため、海外事業部に頼りがち。M&Aもしているがなぜこの企業？と疑問に思う企業を買収しており、大きな成長が見込めるかと言うと疑問に感じる。。

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ハウス食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 20万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 20万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
製造課と設備課との差がなく、給与面も年功序列のようであまり上がらない。
休日で出勤し、連休が取れない状況で製造課との評価がほとんど変わりがなく、やっている作業自体も高度で専門的知識がいるのにも関わらず、何も考えず仕事をしている一部の製造課メンバーと評価が同じで昇格も同じように上がっていくのには納得がいかない。また、資格を取ったとしても機械室の責任者にならないと給料に反映されず、資格を取った価値がない。

評価制度:
年功序列の昇格が多く、専門的知識を多く備えなければならない設備課はやって当たり前と思われており、製造課と比べて知識量や技術量が違うのに給料が同じで責任や意識が製造課は低い。
実力差があるにも関わらず、同期との評価が同じで昇給も少ない。若手に対してもう少し投資をして欲しい。

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