Item: 富士食品工業株式会社
Rating: 3.6
Author: 男性 / 販売 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員 / 購買部 / 一般

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富士食品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。富士食品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。ライトハウスは、富士食品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：育児休暇を取った後、会社に復帰される方は、ほぼ皆無です。年中稼動のため、若い女性にはオススメできません。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：偉い方が皆さん男性なので、女性は基本的に大事にされます。女性が

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 購買部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2024年04月02日

女性の働きやすさ:女性は比較的多いと思います。有休は取れるには取れますが快くって

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メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:妊娠中の方は時短勤務、お子さんがいらっしゃる女性も勤務時間を... 続きを見る

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プライフーズ株式会社

3.2

青森県八戸市北白山台２丁目６－３０

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：男性/ 事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性経営者や役員、幹部が多くおり女性が働きやすい会社であるこ... 続きを見る

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桂新堂株式会社

3.4

愛知県名古屋市熱田区金山町１丁目５－４

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:販売職は90%以上が女性なので産休や育休については理解があり... 続きを見る

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株式会社鼓月

2.7

京都府京都市伏見区

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

女性の働きやすさ:女性も男性も店舗による。長年勤めてるお局のいる店舗はしんどい... 続きを見る

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ヤマキ株式会社

3.1

愛媛県伊予市

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:休暇に関してはとりやすい方だと思う。女性の営業は東京か大阪に... 続きを見る

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カット野菜の製造スタッフ◆賞与年2回/マイカー通勤OK/家族手当あり/日勤のみの働き方もOK！

正社員

月給21万2000円～＋賞与年2回＋各種手当【年収例】300万円／1年目・19歳群馬県邑楽郡板倉町大字板倉3418-8 ◎転勤はありません！ ◎マイカー通勤OK！

会社名	富士食品工業株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.fujifoods.co.jp/
所在地	群馬県邑楽郡板倉町大字板倉3418-8

従業員数	250名
設立年	1972年
資本金	30百万円
代表者	髙橋将
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産加工女性の働きやすさ:女性は多いので働きやすいが工場勤務だと休暇は取りにくいと思い... (続きを見る)

(3.0)	敷島製パン株式会社口コミ(763件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般女性の働きやすさ:女性が管理職に就くことも可能みたいですが、あまり見かけません... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ホール / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:女性スタッフが多数だったので働きやすかったです。... (続きを見る)

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