回答者： 男性/ 配置事業 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 配置事業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 3万円 | 24万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
昇給は半年に1度の査定できまり、賞与はそこに含まれるため、実質なし。手当はあるにはあるがいまいち。
実質年俸制みたいな感じなので、余程頑張らないと給料が並以下になる。事務仕事がかなりの量あるにも関わらず、営業所でする仕事をさっさと終わらせて出発しろという風潮があるため、要領よくやっていかないと、後々かなり辛い事になる。ルート営業と飛び込み営業を自分の裁量で行う時間配分も難しく、これだけやってこの給料か…となってしまった。
評価制度:
評価制度は適切ではあると思う。しかし、基本給を上げた名目にも関わらず、評価制度が厳しくなったため、全く意味をなしてない。そもそも基本給が低すぎる。
昇給は半年に1度の査定できまり、賞与はそこに含まれるため、実質なし。手当はあるにはあるがいまいち。
実質年俸制みたいな感じなので、余程頑張らないと給料が並以下になる。事務仕事がかなりの量あるにも関わらず、営業所でする仕事をさっさと終わらせて出発しろという風潮があるため、要領よくやっていかないと、後々かなり辛い事になる。ルート営業と飛び込み営業を自分の裁量で行う時間配分も難しく、これだけやってこの給料か…となってしまった。
評価制度:
評価制度は適切ではあると思う。しかし、基本給を上げた名目にも関わらず、評価制度が厳しくなったため、全く意味をなしてない。そもそも基本給が低すぎる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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