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回答者：女性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:資格を取得すると手当があります。特に宅地建物取引士は力を入れ

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回答者：男性/ 建築業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:クレームの対応能力が身につく。キャリアなと身につかない働きが

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回答者：男性/ 分譲住宅販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:けんしゅうは動画などである。働き

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:何もなし。若い社員は辞めていく。結果、年配社員が多い。働きが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月17日

働きがい:住宅という大きな買い物のお手伝いをするという点では働きがいはあると思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月10日

教育・研修：新入社員には、本部で1週間の研修があります。建物の構造、名称などや、

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:資格は営業は宅建士は取得しろと言われます。営業以外もその人次

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：全て営業責任で管理職も危険予知できないため常に危険。設計工事も責任感、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：自由に仕事を進められるので自分の経験は生かしやすい。成果さえ出ればなん

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新人研修制度が始まったのはつい最近なのでわたしは受けていない。ただ、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ハウスメーカーの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】住宅業界のシルバー人材セ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】対消費者なので営業ミ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】宅建、建築基準法

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】他部門が少数のため、他社よ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】営業会社なので他人はすべて敵

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】人員バランスが悪く営業の負

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会社名	株式会社アイダ設計
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.aidagroup.co.jp/
所在地	埼玉県さいたま市大宮区桜木町２丁目２８６

従業員数	849名
設立年	1981年
資本金	216百万円
代表者	會田貞光
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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