株式会社アキュラホームの口コミ・評判

とにかく売れば褒賞金があるので半年サイクルで天井なしに上がっていきます。また、土地の紹介や地鎮祭などでお小遣い程度ですが、臨時収入もあります。基本給は低いのですが、それ以外で入る割合が高く、ガソリン代や車手当てがあるのでコストはかからないと思います。

キャリア採用なら、自分の考えや思い通り仕事を進められます。給与も高い水準ではないでしょうか。
標準的な成績をあげていれば、安定してやっていけると思います。
癖の強い上司なども少なく、人間関係も良好で職場環境は良いと思います。

残業や休日出勤はできるだけ無いように言われます。が、実際は仕事量が多い為、サービス残業、サービス休日出勤せざるを得ないです。
事実、勤怠管理は外部企業に委託してますので、コンピュータ管理となり、申請と実態はかなり伴わなくても、社内管理的にはわからないようなシステムになっています。

本社から残業に関しては厳しく言われ、月の残業が多い人は医師の面談が必須になるなどフォロー体制を作っています。毎週ノー残業を作るように言われるのと、クリスマス等は家族のために全員早上がりなどの仕組みを作っています。

福利厚生は、35才以上で有れば基本的な日帰り人間ドック等の健康診断は全額会社負担で受けられる、また家族分まで補助してくれる等、他の企業に比べるとしっかりしていると思います。退職金も3年以上勤めていれば、支給されます。

福利厚生はベネフィットに加入しているので特典を受けられる店舗などは多い方です。ディズニーランドのチケットが当たる特典や、ファミリーレストランの割引等、日常的から旅行まで特になる事が多いので便利だと思います。

福利厚生に関しては、他の企業に比べれば、充実している方では無いかと思います。

企業としては特になし。１年、半年単位でやったりやらなかったりで統一したカリキュラムにのった育成方針はない。管理職・幹部研修もなく自己研鑽しかなく、全体のレベルが上がらない。上長以上には部下はほぼ伸びないことを注視してレベルアップを図るべきですがそれだけ放任主義なので力のある人は思いっきり仕事ができるのでは。それが良い点。

研修はほぼありません。生き残れるべく人が生き残る感じでした。
新卒はOJTがつきますが、中途入社にはほぼ研修らしい研修はありません。
違う業界から入社した人は苦労すると思います。先輩社員も教えてくれる人もたまにはいますが、
ほぼ自力で這い上がらないと生き残れません。

毎月に一回、支店単位での新人研修があります。また、新卒で入社すると、二週間の研修、中途社員は２日の研修があります。また、成績が悪い人も研修があるので、月に一度は何らかの研修があります。また、メーカー直接の研修参加もあります。

私は営業職で2社目でしたが営業の基本は前の会社よりは学べたと思います。お客様の気持ちを考え、考えながら言葉を選んで話を進めていく、スムーズに話が進み受注につながったときは満足感で一杯でした。
個人的にはワークライフバランスが悪いと感じたことはありませんが、勤務時間が長く、休みが少ない社員も確かに存在しているようです。
技術や知識は仕事を通じて覚えていくことができます。やる気さえあれば、現場監督や職人と仲良くなって、商品や現場の知識を教えてもらうこともできるので、そのまま仕事で応用が効くようになります

販売実績があれば何でも意見は通るのでよいと思います。販売方法や仕事の進め方など、支店長で蹴られても社長などは積極的に取り入れてくれます。見て覚えるのが得意な人には向いていて、自分で考えられる人はスムーズに仕事が進むと思います。

顧客の喜びを肌で感じることができる。
建築に対する知識を身につけることができる。
資格を積極的に取ることができる。
会社内の人間関係が極めて良好。
オープン経営で問題はチームで解決。
自分の意思を汲み取ってもらえる。