口コミ投稿日:2020年06月03日
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋茅場町3丁目3-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 製品開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ FD事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。挑戦する機会は多くはないが、上下関係なく、手...
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4.1
兵庫県芦屋市親王塚町12-24
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なかなかクセのある会社なので辞められる方は直ぐに辞めてしまい...
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2.8
京都府京都市右京区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、その人次第です。風通しの良さは、私...
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3.0
東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:根性。基本は体育会系。割とノリがいいのでそれで乗り切る感じ?...
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2.9
京都府京都市左京区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある企業のため、なかなか重たい腰が上がらない印象があり...
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3.1
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:目標達成への執念は強い。強要もある組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8-2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うが、新しいことにに挑戦する会社ではない...
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2.7
大阪府枚方市長尾谷町1丁目67-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によると思います。積極的にコミュニケーションをとれる方なら...
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2.9
岡山県倉敷市児島赤崎1丁目11-3
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに目を向けて、挑戦する雰囲気はありました。社員のみ...
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3.0
東京都目黒区青葉台2丁目18-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人売上に対してのインセンティブが無い分、店舗によってはみん...
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サンラリー株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
サンラリー株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 販売員 業務委託/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月18日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月29日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年06月03日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年07月14日
- 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンラリー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
とくに記載することはありません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪く連携が取れていなかった印象があります。
ダイバーシティ・多様性:
特に記載することはありません。