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株式会社国大セミナーの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルはいくつかありますが、そもそも仕事での
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】活発ではないです。まず、社員どうしが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしやすいです。「何でも提案ボックス
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:比較的早い段階で校舎を任せてもらえるのでやりがいはあります。1年目から
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。基本的に社員は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。叱られたこともほとんどありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】他の塾と比較すると休日が取れていると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事をおぼえる環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】そもそもマニュアルがあってないようなものなのでマ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】「何でも提案ボックス」という制度があり、企画書なしで思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】人やブロックによります。懇親会をやる際には、事前に申
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力(保護者からニ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】休み時間は16時から45分間と決まっていますが、実際
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】ないと思います。年1回、健康診断はあります。ほとんどの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】校舎に関することは個人で決めます。集合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】ほぼ0%だと思います。友人の結婚式等であれば休むこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ありません。経営陣ではない管理職が直属の上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】感じません。充実していると感じたことがなかったから
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染めます。退職する社員が多く、中途も多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】「顧客満足」と「顧客のワガママを聞くこと」はイコー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土です。賞与は完
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。ブロックによっては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】高いと思います。趣味が仕事のような人も多く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】年末年始は12/31?1/3、お盆は8/13?15
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】ほぼないです。入社や退職のときに総務にお世話になり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】関わることはほとんどありませんでした。生徒
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】自分の校舎のことに対しては高いで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】会社は、若手が活躍できると言っていますが、実際には難し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】少ないと思います。共有方法は基本的に社内メールと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ありません。ブロック長が直属の上司になります。ブロ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ブロック会のほとんどが集客に関することばかりで、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】子どもたちや保護者に、楽しく塾に通う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】少子化と言えども塾に通う子どもの割合も高く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】感じません。「子どもができたら女性が働き続けるのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】生徒や保護者が楽しく塾に通ってくれることと、一緒
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