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株式会社国大セミナーの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】感じません。昇格すればするほど仕事量
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】していません。物が壊れてもなかなか修
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートは期待できません。たまたま近く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】積極的ではないと思います。研修は頻繁にあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】関わりはほとんどありませんでした。他部署を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】生徒や保護者に、楽しく塾に通
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】理念研修、営業研修、接客接遇研修、模擬授業研修
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】情熱的でポジティブな人。考えるより先に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】入塾までスムーズに決めることができたとき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】未経験でも活躍できる環境です。入社してくる人の中に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めます。上司は部下のスケジュー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】数値目標は経営陣が過去の数値を見て決めます。個人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】生徒やアルバイト講師の成長が見て取れたときに達成感
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】ほとんどありません。相談してもあまり良
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】充実していません。役立っていると感じるものも特にあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:比較的若い方が多く、活気ある職場です。しかし、体育会的な気質があるため
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】若い頃からいろいろな仕事を任せてもらえる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】上司によって大きく違う。自分の場合は、放任
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員を育てる環境や考え方はあるかもしれないが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】企画能力、討議能力、人に教える能力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】子供の人口が減る一方の中、労働環境が厳
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有はほとんどなく、問題視
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】授業研修、説明会研修など。新入社員から三
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】ほとんど無い。かつて一度あ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】完全に実践型。研修を充実させようと、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】自分の意見で始まった企画等が、効
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:教えることが好き、自分で方策を考えて生徒の成績を上げるのが楽しいという
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実績を上げれば上げるほど賞与に反映される点は良い点と感じました。また年
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 16万円 2万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:中途入社がメインで、実績を重視するようだ。大手で室長をやってきた方が、
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
福利厚生:福利厚生については、大手のフィットネスクラブが使えたりする。しかし、使
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:上の指示に立てつかない人間が出世をする。幹部クラスが、仲が
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回答者: 女性/ 時間講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2020年08月14日
事業の強み:小人数・コロナの時はさらに人数を絞ってオンライン授業もしているなど、
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:一コマ単位での受け持ちになります。平日では、フタコマ連続で持
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
事業の強み:少人数制のパイオニアと自負していることもあり、オリジナリティはあると
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
事業の強み:6人制、面倒見主義。事業の弱み:そこの室長によって、会社の品質がバラ
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