口コミ投稿日:2022年06月26日
口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市西区西本町1丁目11-9
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:営業の立場が強いという傾向があり、企画部門は営業の意見を優先...
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3.1
東京都目黒区中目黒2-7-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 接客販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:風通しはよく、社員みんな仲がいい組織体制・コミュニケーション...
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4.2
神奈川県横浜市中区元町1丁目20-2福島ビル 1F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とてもアットホームで、柔らかい雰囲気です。社...
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4.1
兵庫県芦屋市親王塚町12-24
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人が長く続いていないため、どう対応したのか、前はどうしていた...
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3.2
東京都世田谷区玉川2丁目21-1二子玉川ライズ・オフィス
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若いスタッフの多いブランドだったり癖のある方がいるお店だと、...
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3.3
大阪府大阪市淀川区木川東4丁目8-4
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一緒に働いている社員の方たちはとても優しいし、分からないこと...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 小売販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:女性がメインの会社にもなるので風通しは比較的良い方かと思いま...
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2.9
岐阜県岐阜市問屋町211
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションが普通にできる人であれば特に問題なく業務は...
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3.0
東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を、働いていて感じる事があまりないので、良いとも悪い...
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3.6
東京都台東区三ノ輪1丁目21-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは飲み会があり、お酒好きな人が多...
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萩原株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
萩原株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業本部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月26日
- 社内SE 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月16日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2016年11月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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萩原株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部
挑戦する機会はあるが、評価は疑問。
風通しは普通。
組織体制・コミュニケーション:
本社はそれなりに交流できていると思うが 本社⇔支店 支店⇔支店 はなかなか軌道に乗っていない印象。
ダイバーシティ・多様性:
若手登用や 異業種参入(保育事業)等 進めている。