「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- 会社の評判・口コミ エンゲージ 会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 株式会社ウエルネスジャパンの評判・口コミ
- 株式会社ウエルネスジャパンの女性の働きやすさ
株式会社ウエルネスジャパンの女性の働きやすさ
3.4
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社ウエルネスジャパンの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ウエルネスジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、株式会社ウエルネスジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館 8F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】工場や事務、営業では多くの女性が活躍されて...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋11-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとする動きがあり、キャリアアップを目指す...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 係長
女性の働きやすさ:最近では、女性の管理者も増えてきている。しかし、家庭を持つ方...
続きを見る
3.1
福岡県久留米市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:パートさんは主婦の方、学生さんが多かったので、人間関係はわり...
続きを見る
3.5
京都府京都市右京区
商社・食品・飲料
3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
商社・食品・飲料
3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目15-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:特別、女性が働きやすい体制等はありません。お子さんがいらっし...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市中区
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:基本休みが取りづらいくらい担当量が多い。祝日出勤のため保育園...
続きを見る
3.2
東京都文京区後楽2丁目6-1住友不動産飯田橋ファーストタワー 34F
商社・食品・飲料
3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性もステップアップをする場を設けてくれていますが、管理職と...
続きを見る
株式会社ウエルネスジャパンのカテゴリ別口コミ(46件)
エンゲージ 会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ウエルネスジャパンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 業務事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
中抜けという制度を取り入れている。有給を消費し、仕事中に2,3時間ほど外出する事が出来るシステム。「中抜け」なので、時間が経ったら会社に戻る事が大前提となっている。子持ちの方はこのシステムを用いて昼食を作りに一度戻ったり、学校行事に参加したり、通院に活用したりしていた。中抜けを主に使うことを推奨しているので、半休や一日休を希望する場合は中抜けではダメなのか、敢えて半休や一日休を選ぶ理由は、というのをしっかり説明し申請書にも具体的に明記し報告する形式を取っている。ちなみにこの施策は母親層を意識しての取り組みではあるが、独り身の社員も通院や公的機関への申請関係等で使う事が可能になっている。但し使用される方は母親である事が7割程度だった。
女性の管理職はいるが主に部長、課長、主任といったところで、経営者層までは存在しない。数としては社員の全体数として女性が多い為役職者も必然的に女性が多いが、社員の1/10が役職者と少し比率的に多めなので、今後は現在以上の数に役職者を増やせるかは分からない。役職者となる事を目指して入社すると、結果を出しても相当な時間がかかる上に他にも古参が沢山いる事を考えると、相応に厳しい道のりになると思われる。