回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給：年一回、各部門の所属長が実績数値を見て昇降給を決定。
賞与：年二回、前年の営業利益と人事評価で支給額を決定。
手当：業務に準ずる資格とそうでない資格で支給額が変動。一資格につき千円〜一万円の支給額となる。
評価制度:
昇進、昇格の基準が定まっていない。（知らされていない）しかし、目標以上の数字を数年続けて獲得すると、昇進する人がいた。
昇給：年一回、各部門の所属長が実績数値を見て昇降給を決定。
賞与：年二回、前年の営業利益と人事評価で支給額を決定。
手当：業務に準ずる資格とそうでない資格で支給額が変動。一資格につき千円〜一万円の支給額となる。
評価制度:
昇進、昇格の基準が定まっていない。（知らされていない）しかし、目標以上の数字を数年続けて獲得すると、昇進する人がいた。
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