Item: 株式会社学習塾あすなろ会
Rating: 2.4
Author: 女性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 非正社員

3.3

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】直接ともに仕事をする機会はありませんでしたが、そのような場面があったと考えたら、仕事がしづらかった面があったかもしれません。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

雇用の安定性：新入社員が定着するような仕組みがあるといいかもしれないです。会議や

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

仕事内容：【個人の裁量】担当する業務については、提出期限や臨席しなければならない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【他部署との関わり】教科ごとに分かれたり、部署ごとに分かれていて、年間

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】配置された教室や担当教科について、指導法や授業の進め方に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】担当外や他教室の事は全く共有されなかったといっても過言で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

雇用の安定性：経験に応じて任されるところも様々ですが、私の場合は、入社2年目には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

仕事内容：【個人の裁量】担当業務以外の雑務が多く、そちらに時間を取られて残業が多

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】定期的に全体会議があったため、意見交換ができ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【他部署との関わり】月に一回程度、全体会議があったので、その場で情報交

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

雇用の安定性：新卒社員でも中途入社でも、新入社員については、個別教室の教室長を任

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】会議以外で仕事をする機会は全くなく、役員から

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】2年目に配属となった看護予備校において役員と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

雇用の安定性：講習会では講師が足りず、どうしても長期休暇期間にはそちらに業務が割

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：全くないと思います。朝出勤した時のふんいきもトテモいいものとは言え

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会社名	株式会社学習塾あすなろ会
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.asunaro-kai.com
所在地	北海道釧路市鶴ケ岱３丁目３－２４

従業員数	39名
設立年	1981年
資本金	10百万円
代表者	種村俊仁
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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