企業カルチャー・社風:在籍当時はトップダウンであった。現在は退職済みのため不明。...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
広島県広島市南区段原南１丁目３－５２広島段原ショッピングセンター ５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同僚たちは仲が良かったです。上司でも、好い人...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-2SPLINEビル8F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。風通しも良い。組織体制・コミュニケーショ...
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3.3
東京都千代田区丸の内１７－１２丸の内サピアタワー14階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:在籍時...
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2.9
東京都新宿区西新宿817-1 住友不動産新宿グランドタワー11階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:サントリーが親会社のため、風通しは良いのではないか。体育会系...
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2.9
東京都文京区本郷２丁目２７－２０本郷センタービル ７Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:具体的に会社をこうしていきたいという発信が少ないです。目標は...
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3.4
東京都目黒区碑文谷511-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ バリスタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:皆明るく優しい方々が多い。コミュニケーションを取る事が好きな...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いわゆるベンチャー企業なので、自分の組織外の社員との距離も近...
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3.8
千葉県八千代市大和田新田572-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 鮮魚/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々、挑戦ですので、平々凡々とお仕事をしたい人には、向かない...
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2.9
兵庫県加古川市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:教育担当の社員の方とは接する機会も多く、コミュニケーションは...
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株式会社ニシムラネットワークサービスのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社ニシムラネットワークサービスの回答者別口コミ（6人）
- 配達 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月17日
- 営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年08月27日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2018年12月26日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答：2018年01月16日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニシムラネットワークサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ほとんどが同世代のアルバイトの主婦で個人で営業するので、お互いにざっくばらんで働きやすかった。本社から正社員の女性の営業リーダーが定期的に研修をかねてイベント先をまわってアドバイスをしてくれたり、ミーティングで営業や商品について質疑応答の機会があったりした。ここでいう挑戦する機会が正社員登用や、管理職への意味であれば、自分は元々そういう働き方を望んでいなかったので情報を持っていない。給与面での挑戦ということであれば、インセンティブつきのグループに入れば結果通りに給与が増える仕組みになっている。