回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
実績に応じてインセンティブがあるが、一時と比べるとだいぶ減少した。
また３か月通算で達成しなければならないため、一月でも目標を落としてしまうとほぼ不可能になる。
評価制度:
評価制度はあまり機能していないように感じる。
新卒で入社後、同期入社の他の社員とほぼ横並びに昇進していくイメージ。
よほどのことがない限りは決まったパターンで決まったように昇進していく。
ただ、３０代後半からほとんど伸びしろがなくなってしまうことが問題点。
実績に応じてインセンティブがあるが、一時と比べるとだいぶ減少した。
また３か月通算で達成しなければならないため、一月でも目標を落としてしまうとほぼ不可能になる。
評価制度:
評価制度はあまり機能していないように感じる。
新卒で入社後、同期入社の他の社員とほぼ横並びに昇進していくイメージ。
よほどのことがない限りは決まったパターンで決まったように昇進していく。
ただ、３０代後半からほとんど伸びしろがなくなってしまうことが問題点。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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