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株式会社クース・コーポレーションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教室長・教室マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:
教室長として子どもたちを指導する、保護者の方へアドバイスを送ることが多々ありますが、それ以上に子どもたち、保護者の方から教えてもらったことがたくさんあるように思います。何気なく伝えた一言がその子に刺さって受験終了まで頑張る原動力になっていた、否定せずに話を聞いてくれるので相談がしやすい、面談時に約束したことをすぐ行動に移してくれた、この言葉は過去に子どもたちや保護者の方からいただいた言葉です。失敗も成功も通して、私は「責任を持つ」ことに対する考え方が大きく成長したように感じています。

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
働きがい:「人の成長に携われる」点にやはり働きがいを感じます。人を相手にするので
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月13日
働きがい:この会社は、働き甲斐があります。なにせ、社長の考えや今後の展望が直接聞
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月13日
働きがい:この会社で働いていて、やりがいは、やはり生徒や保護者の笑顔が見れること
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月18日
働きがい:子どもたちや保護者の方から感謝される仕事で、「誰かの為に仕事をしている
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
働きがい:生徒はもちろんだが、保護者様やともに働く講師など、いろいろな人の人生に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:子供が好きな人にとっては天職かと思います。 自分の教室に通ってきてくれる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生徒達の成績が伸びて喜ぶ様を見るのは非常に嬉しいものがあります。 従って
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:他の会社に比べ、社内、社外ともに、研修が多い会社だと思う。 業務の合間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事における成長は、講師全員がチームとなって取り組んでいると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アルバイト歴2年です。 子ども相手の仕事ですが、やりがいがあります。教材
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.7
富山県富山市
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
働きがい:当然ですが、子供が好きで、教えることが好きな人にとっては、楽... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市中央区笹丘1丁目28-74
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3.7
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山梨県都留市上谷6丁目12-30
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東京都台東区上野7丁目2-8岡田タイルビル 402
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3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-17HI五反田ビル 5F
人材・教育・学習支援
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2.9
大阪府八尾市南太子堂2丁目1-59谷口ビル 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:毎月社員全員参加の会議があり成功している社員の方が、うまくい... 続きを見る
3.3
東京都千代田区飯田橋1丁目10-3
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:勉強を教えるので、自分が成長しない訳がありません。
まして、...
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