回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
1年目や１０年目などの年功序列による評価ではなく、半期ごとの業績評価(目標)に基づく昇給、賞与の規定があり、教室の規模ではなく昨年の教室評価との比較による評価となっているため、実力主義がものをいう特徴になっています。フィードバックもしていただけて次回評価への改善点を一緒に見つけることもでき、今後のキャリアアップにもつながります。
1年目や１０年目などの年功序列による評価ではなく、半期ごとの業績評価(目標)に基づく昇給、賞与の規定があり、教室の規模ではなく昨年の教室評価との比較による評価となっているため、実力主義がものをいう特徴になっています。フィードバックもしていただけて次回評価への改善点を一緒に見つけることもでき、今後のキャリアアップにもつながります。
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回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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