回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏と冬に賞与があります。業績が上げることが出来れば、特別手当も可能となります。本部では、アサヒグループの休日に沿って、土日や祝日は休みとなります。店舗でも月に8日は通常の休みがあり、それ以外にも通常の休みを取ることは可能です。また、有給休暇もあります。役職によっても役職手当があり、昇給は、年2回機会がります。
評価制度：
年功序列ではなく、実力次第で昇格試験や普段の評価により昇進・給与アップが狙えます。昇格は、筆記試験と面接がなどがあり、年2回の機会があるので、早ければ、入社2年でチーフから副店長やエリア長なども目指せます。
夏と冬に賞与があります。業績が上げることが出来れば、特別手当も可能となります。本部では、アサヒグループの休日に沿って、土日や祝日は休みとなります。店舗でも月に8日は通常の休みがあり、それ以外にも通常の休みを取ることは可能です。また、有給休暇もあります。役職によっても役職手当があり、昇給は、年2回機会がります。
評価制度：
年功序列ではなく、実力次第で昇格試験や普段の評価により昇進・給与アップが狙えます。昇格は、筆記試験と面接がなどがあり、年2回の機会があるので、早ければ、入社2年でチーフから副店長やエリア長なども目指せます。
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回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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