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株式会社合人社計画研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社合人社計画研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを747件掲載中。ライトハウスは、株式会社合人社計画研究所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高知営業所/ フロント

3.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:
今後にむけていろいろとマーケットシェアを獲得すべくビジネスチャンスを広げていってます。様々な企画にインセンティブがつくのでとてもやりがいがあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はイントラネットなど充実しているので十分機能していると思います。
コミュニケーションもそれらによって活用していけば自主性にはよりますが容易にこなせるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になにかにかけているものはありません。

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長代理

2.8

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:本社からの指示命令により業務を遂行しないといけないため、各

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:十分な説明がないまま新しい方針が、現場とのすり合わせなく打

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月18日

企業カルチャー・社風:法律なども絡む業務のため期限管理などはがちがちである。一人

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月12日

企業カルチャー・社風:ドライ、実力主義、割り切り組織体制・コミュニケーション:私

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月16日

企業カルチャー・社風:個人の裁量に任せることを基本としているので、やりがいはある

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6

口コミ投稿日：2021年09月23日

企業カルチャー・社風:社風は完全にトップダウンです。社員の意見などは全く無意味な

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:独裁組織体制・コミュニケーション:立場が上がれば上がるほど

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:年次が浅くても大きな仕事を任されるような職場。良く悪くもそ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 社員

4.7

口コミ投稿日：2020年07月05日

組織体制・コミュニケーション:社長の指示の下、本社指示が全国の事業所に通達され、

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:支店長、所長が変わると、ガラッと変わる。総合職だけが権限が

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回答者：男性/ 事業所長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:本社(トップ)が運営方針を決定し、事業所は決定されたシステ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：社長の考えや信念に基づき全社員が業務を行う感じです。ミ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：自分が頑張った分は、還元して頂ける。年齢や社歴に関係な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は非常に良いと思います。ハラスメントにも敏感で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：若手社員が活躍しやすい会社ではありますが、ついていけな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】期限厳守なので私語話す暇がないためコミ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年11月16日

企業文化・社風・組織体制：年次の先輩は非常に少なかったが良い人が沢山いました。同

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良い点は、責任を持って事務所全体を切り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年06月05日

企業文化・社風・組織体制：創業社長が適宜英断してもらえる為、トップまで話が行けば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】工事などが取れれば給与に反映さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】マイナスポイント制度という評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：地方の営業所だと自分以外若手がいないことが大半。父親く

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:独立系の管理会社という強みを大き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：同期や年の近いものが言えるので楽にできると思う。休みも

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回答者：女性/ マンション経理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:会社に何台もカメラが設置されており、監視されている感じが強

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月31日

組織体制・コミュニケーション:支店や事業所の課長や支店長がいるが、基本的に支店長

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2023年02月13日

組織体制・コミュニケーション：支店内には男性と女性の人数も同じくらいになります。

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月06日

組織体制・コミュニケーション:中途から働いている人は、いろんな職種で経験があり、

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 横浜支社/ なし

1.5

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:半年在籍したが、事務系も含めて退職者は10人以上。ところが

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月24日

企業カルチャー・社風:積極的に担当者として任せていこうとする姿勢はある。しっかり

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月22日

企業カルチャー・社風:相変わらずの書類の束、押印の嵐。数十年の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：一方的に「返信不可」メールで押し付けてくる本社との風通

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：契約社員しか採用無い管理面(勤務評定)で契約社員と社員

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会社名	株式会社合人社計画研究所
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.gojin.co.jp/
所在地	広島県広島市中区袋町４番３１号

従業員数	239名
設立年	1980年
資本金	300百万円
代表者	福井滋
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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