回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
一般的な給与制度で、年２回の賞与がある。
だいたい1.3ヶ月分くらいかなと。
昇給制度があるので毎年上がってはいくが、上がり幅が小さくので全く上がった気がしない。
基本給は安めなので、残業して稼ぐスタイルとなってくる。受注があれば残業できるが、波があるので全く残業できなく厳しい月も。そんなときはみんなダラダラ仕事して残業代を稼いでいる。
評価制度:
人事効果が2月くらいにあったと思う。
上司の評価によって昇給や賞与が変化するが、判断基準はなんなのかは不明である。
一般的な給与制度で、年２回の賞与がある。
だいたい1.3ヶ月分くらいかなと。
昇給制度があるので毎年上がってはいくが、上がり幅が小さくので全く上がった気がしない。
基本給は安めなので、残業して稼ぐスタイルとなってくる。受注があれば残業できるが、波があるので全く残業できなく厳しい月も。そんなときはみんなダラダラ仕事して残業代を稼いでいる。
評価制度:
人事効果が2月くらいにあったと思う。
上司の評価によって昇給や賞与が変化するが、判断基準はなんなのかは不明である。
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回答者： 回答なし/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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