口コミ投稿日:2024年01月24日
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
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3.6
東京都練馬区練馬3丁目1-4SUNCUBE 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バー/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:年収を上げることがなかなかできない。...
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3.2
東京都港区港南1丁目8-27日新ビル
飲食・フード・外食
3.9
東京都新宿区新宿6丁目28-8ラ・ベルティ新宿3階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ピザをこねるのが想像より大変でした。かなり力を使います。...
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3.2
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスがしっかりと取れる。成長性が思ったより多...
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3.3
埼玉県吉川市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 副店長
入社時の期待と入社後のギャップ:外食産業は働く時間がとにかく長い。若いうちだけでずっと働ける...
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3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レストラン/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無し、イメージ通り...
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3.4
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 39F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは忙しい時間帯が尋常じゃないくらい忙しいので、びっく...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目27-8LosGatos 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入っても辞めてしまう人が多く、社員の入れ替わりが激しい。...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目10-15
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】学校と家から近くて大衆居酒屋でも時給がそこそこい...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸1丁目1-8エキニア横浜 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップなし。チェーン店のバイトはこんなものかなと思いました...
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株式会社コンプリート・サークルのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社コンプリート・サークルの回答者別口コミ(10人)
- キッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年01月24日
- 飲食店 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月20日
- カフェ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年02月29日
- フードサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月01日
- 小売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年11月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンプリート・サークルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時以前に企業ホームページにて確認出来る内容、面接での応対内容と入社後のギャップは特段ありません。人によるとは思いますが、良くも悪くも思っていたより個人の考えを尊重してくれるので店舗経営というものをしっかり個人(チーム、または店舗)でしっかり考え行動にうつさないと何も変わることがない(変わることを促してくれるタイプの社風ではない)です。