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株式会社コサウェルのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社コサウェルの回答者別口コミ（5件）

  • se 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月26日
  • フィールドイノベーショングループ / なし（もと部長） / システムエンジニア（汎用機系） 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年07月21日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月21日
  • 第一ソリューション部 / 一般 / 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月07日
  • システムインテグレーショングループ / なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年11月17日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社コサウェルの職種別口コミ（25件）

IT系エンジニア（25件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社コサウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ システムエンジニア（汎用機系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ フィールドイノベーショングループ/ なし（もと部長）

4.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
福利厚生制度の満足点:
大手に比べればいろいろと足りない部分はあるが、基本的な休暇や家賃補助、扶養者補助、交通費などは他社並みにある。退職金も大手ほどではないが期待通りに支払われる。
産休取得後の復帰支援などはかなり手厚く支援される。２年程度の産休からの女性社員の復帰事例もある。

福利厚生制度の改善点:
退職金の掛け目がもう少し大企業に近づければ嬉しい。（私はすでに取得済み）中小企業だなかなか難しいのは承知しているが…

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株式会社コサウェルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は九時〜十八時。休暇に関してはプロジェクトの進捗状況さえ順調であればかなり自由に調整が可能だと思います。
休暇も時間単位で取得する仕組みも増えてかなり融通はきくと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは職場にもよりますがかなり肯定されているかと思います。時短勤務に関しても休暇が時間ごとに取れたり、家庭の都合などで調整をしてもらっている社員も何人かいるようです。

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株式会社コサウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月21日
企業カルチャー・社風:
会社として新しい取り組みを実施してはいるが、形となっているかは不明。

組織体制・コミュニケーション:
イベントが定期的に実施されるため、比較的社員同士のコミュニケーションは活発であると考える。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みも実施しているが、企業の競争力に繋がっているとは現時点では思えない。

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株式会社コサウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月21日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては、可もなく不可もなくといったところである。
近年、女性の管理職雇用もあり、育児休暇も取得可能であるが、全体から見た女性社員の割合はそんなに多くないため。

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株式会社コサウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ システムエンジニア（汎用機系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ フィールドイノベーショングループ/ なし（もと部長）

4.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
仕事の裁量権:
やる気と実績をしっかりとアピールできればいくらでも…
部長で案件獲得と運用管理全般、課長でプロジェクト責任者、主任がプロジェクトマネージャー

成長支援制度:
教育支援としてudemy  を全員に提供、そのほか各種社外研修の提供

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株式会社コサウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：第２世代がいない。問題発生時に何も対処できず逃げ腰だったため出禁になった管理職が昇格していた。都市基準にすると全体的にスキルが低い。
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株式会社コサウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 24万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年功序列であり、大幅な増加は望めないが地方平均ほどの給料ではないかと考える。賞与についても、毎年必ず支給されている。
手当については、資格を取得すると一時金として支給されるが、毎月の給与には反映されない。

評価制度:
昇進・昇格については年に一度である。
基準は不明だが、客先常駐している場合、他の社員と接する機会も減るため、平等に評価されているかは疑問。

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