企業カルチャー・社風:年功序列それにつきます組織体制・コミュニケーション:本社に雇...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市瑞穂区松園町１丁目５０
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 研修/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
京都府京都市山科区
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】繁忙期、急な欠員などがでると、残業...
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2.8
大阪府大阪市淀川区三津屋中１丁目１－２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーなどはわからないが上昇志向はある様子。組織体制・コ...
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3.0
福岡県北九州市小倉南区長野本町４丁目１１－１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造物/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員同士の人間関係は良い方だと思います。製造現場は比較的に若...
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3.2
神奈川県相模原市南区麻溝台１丁目７－１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本は決まった作業の繰り返しなので挑戦する風土というのはあま...
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3.2
東京都中野区中野４丁目１０－２中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:豊富な資金力があり、設備投資や業務改革に積極的だった印象があ...
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2.9
大阪府大阪市中央区大手通3丁目2-27大塚グループ大阪本社7F
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:話し易...
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2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社は完全にトップダウン型です。命令が全てなので考えて行動す...
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2.5
岐阜県各務原市
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業なので、有る程度は自由に改革が出来る。
色々な意味で... 続きを見る
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3.1
東京都品川区上大崎３丁目１－１目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:就業中の私語が多く、お客様が近くに来ても店長自ら見本になろう...
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森産業株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
森産業株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 営業本部 / 本部長 / 営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年11月11日
- 業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答：2021年01月26日
- 事業推進/企画部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年01月26日
- 事業推進／企画 兼 業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答：2021年01月26日
- 経営管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答：2021年01月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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森産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
行動指針は「かっこ良く生きよう。」で、親や子供から見てその行動や活動がかっこ良いか、が判断基準になっています。新しいものや良いものは積極的に吸収して改善をしていく社風があって、従業員が楽になるためのシステム化・自動化投資には特に積極的です。オーナー企業のため、投資可否の判断は非常に早く、会社の成長のためには投資を惜しみません。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、ボトムアップとトップダウンがあり、業務内容に応じて決まります。決定される前は、みんなが意見を言う機会がありますが、一旦決まったら、全員が同じ方向を向いて業務あたるようになっています。変に自己主張が強い社員や上司はおらず、社員同士のコミュニケーションは良好に感じます。（北海道民は大人しい人が多いように感じます）
ダイバーシティ・多様性：
性別・人種・国籍・宗教による差は感じたことがありません。近年、商品開発においてはSDGｓやESGを意識した商品開発に取り組んでおり、地域貢献・社会貢献への意識が高い会社です。地方都市に事務所・工場があるので外国籍の社員は現在のところ在籍していませんが、問題無く勤務出来ることと思います。また、障がい者においても、問題無く勤務出来ることと思います。