同じ業界の企業の口コミ
2.8
熊本県宇土市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、営業は社内での人間関係が重要になって...
続きを見る
3.0
兵庫県西宮市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ザ・昭和の会社というかんじですが、最近は改善されつつあるかも...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市葵区
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業は皆、社用携帯で全国・海外の社員と活発に情報交換などのコ...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事が暇だったり、忙しかったりして、楽しく仕事ができるのがい...
続きを見る
3.5
東京都品川区東品川4丁目12-8品川シーサイドイーストタワー 13F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は良い人が多く、アットホームな印象です。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2丁目2-23
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業管理 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下に関係なく意見を言えて、上司も真摯に受け止めて対応をして...
続きを見る
3.0
福岡県糟屋郡粕屋町
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:風通しの良さは悪くない方ですが、挑戦する機会は自分次第になり...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目12-33品川キャナルビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によっては非常に働きやすい環境にあると思...
続きを見る
3.0
東京都板橋区高島平2-2-2
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部内でのコミニケションは、かなり取りやすいと思います。20-...
続きを見る
3.3
東京都港区西新橋1丁目3-1西新橋スクエア
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の人たち動詞であつまって何処かに行くとかをあまり口外しな...
続きを見る
カルビーポテト株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
カルビーポテト株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 現場作業員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年03月11日
- 製造課 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月27日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月21日
- 現場 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年12月27日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
カルビーポテト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
毎朝朝礼を実施していた
週次ミーティングも実施されていた
報告事項、連絡事項は朝礼及びものによりけりではあるが、週次ミーティングでも共有されていた
ダイバーシティ・多様性:
男女平等に作業を実施していた
他の人種、国籍の従業員は在籍していなかったため、不明
そもそも、宗教に関しては職場では話題にすらならない