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加藤産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。加藤産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを417件掲載中。ライトハウスは、加藤産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:
近年は変わりつつあるが、とにかく個人主義。営業、業務担当者がかなり多くの範囲の業務をカバーしなければならず、疲弊する社員が多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
もともとほぼ男性社員のみであったが、この10年近くは女性社員の採用率が高くなっていると感じる。

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回答者：女性/ 発注/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:同族経営で縦社会な企業。昭和な社風であり新しいことを積極的

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回答者：女性/ 営業担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:属人的な業務体制だと感じました。長年同じ顧客を相手にしてい

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回答者：男性/ 発注担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:自ら考えて発言することに対してはウェルカムな雰囲気はある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:体育会系。得意先からの印象も積極的にものを売ってくる会社と

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:若手が前に出づらい環境です。年功序列が根強いです。組織体制

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあり。風通しの良さは上司により左右され

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:社風は昔に比べるとかなり良くなったとみんな言う時代的に、コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:基本的に軍隊のような会社です。中年男性が多く、昔ながらの考

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:創業してかなり経つが、未だに発展途上といった会社です。常に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:体育会系。風通しがいいかは事業所によるのかもしれない。挑戦

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:上司とは距離が近すぎず、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:上長は高圧的な人が多く、予算必達に向け締めのタイミングや会

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回答者：男性/ 仕入れ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風:体育会系。上司の言ったことは基本的に飲み込む。（支社や支店

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:プロパーの役職者、管理職のコンプライアンスに対する意識がひ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系という社風になっています。泥臭く他の仕事も

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:風通しのよさは所属によるが、あまり人を育てようとする風土は

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回答者：男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月23日

ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国際による障害は無いと思います。また、ワーク

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回答者：男性/ RC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:社風は古い体質が未だに残り、体育会系の社風がのこっている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月18日

企業カルチャー・社風:体育会系の人間が多い。支店や人にもよるとは思うが、どちらか

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月24日

企業カルチャー・社風:体育会の会社なので営業部隊が強い。頭脳より体力というか。年

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月07日

企業カルチャー・社風:基本的には体育会系。上長にもいろいろなタイプはいるが、総じ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 支店/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2020年11月19日

企業カルチャー・社風:自発的な行動で数字を創る。全てヒューマンパワーです。組織体

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】何時から何時、という取れる時間がき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休憩の時間が決まっているので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業理念の浸透：創業からの理念があり、全社員に浸透している。理念に基づいて社員が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：会社に長くいる、休日も働く、プライベートを犠牲にできる

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月11日

企業カルチャー・社風:ザ・昭和の会社というかんじですが、最近は改善されつつあるか

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:先輩、後輩、関係なく和気あいあいできるアットホームなカルチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：サービス残業や無給の休日出勤が多く、家庭サービスを充実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】朝早く夜遅い、土日出勤当たり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】勤務拘束時間、業務内容、給与

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2024年04月06日

組織体制・コミュニケーション:歓迎会や送別会は行いコミュニケーションを取っている

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会社名	加藤産業株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.katosangyo.co.jp/
所在地	兵庫県西宮市

従業員数	1105名
連結従業員数	3479名
設立年	1947年
資本金	5934百万円
代表者	加藤和弥
決算月	9月
上場年	1990年
平均年収	647万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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