口コミ投稿日:2024年03月31日
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
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3.4
東京都新宿区新宿2-3-15大橋御苑ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ちゃんと調べて入社すれば相違がなく入社できるのではないかなと...
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3.5
東京都港区三田2丁目15-45
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】グローバル化を謳ってはいますが、英語対応がで...
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3.1
東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
その他・その他
回答者: 男性/ 配電工事監理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神奈川支店 配電業務支援グループ/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:安定した職場とそれなりの給与に満足できればギャップは感じない...
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3.4
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37階
その他・その他
回答者: 女性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランニング/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に泥臭くて体育会系な風土...
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3.7
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー 18F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:未経験でもクリエイティブな仕事を任せてもらえる点に惹かれ入社...
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3.4
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 30F
その他・その他
回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に何となく感じてはいましたが、体育会系の雰囲気がありま...
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3.6
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスが崩壊していると思い、覚悟を決めて入社を...
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3.4
東京都足立区千住1丁目4-1東京芸術センター 11F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:なし。あらかじめ入社時に説明を聞いていた通りです。...
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3.5
滋賀県大津市別保三丁目11−32
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで忙しい業界ではないと思っていたが店舗によってかなり違...
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3.1
東京都渋谷区神泉町8番16号
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:子会社から入社してから数年後に社員制度の変更などで今に至りま...
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株式会社ケーイーシーのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社ケーイーシーの回答者別口コミ(8人)
- 技術者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月31日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年12月05日
- 検査員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年03月06日
- 保守点検 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年02月07日
- 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年04月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケーイーシーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1日の労働時間、出張の頻度や期間、休日出勤の量すべて予想を上回り想定外であった。特に時間外労働は、アサイン先企業で長く、考えが衝撃的であった。まず年始にスケジュールを見て、年間5回、時間外70時間まで働く月を決める事。