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友晃電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
トップダウン&時代遅れ。勝手に対応すると怒るので、全てにおいて承認を取る。社外より、社内システムも支給パソコンも辞めた人の使い回し。各社員の仕事量も把握していないので

組織体制・コミュニケーション:
事務同士は良い。「和気あいあい・風通しの良さ」は皆無です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:経営陣とそれ以外。という感じ。全員で経営陣をおだてることに
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンの激しい会社。なかなか方針を変えない雰囲気だっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:トップダウン経営組織体制・コミュニケーション:社員同士のコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:マニュアルがなく、業務に対する徹底事項やルールがコロコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:役員抜きで考えると、社員同士は仲が良く、仕事終わりに飲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎年、従業員の1/4が退職し入れ替わる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所により異なるが、一般社員は男女共
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンの企業です。上が言うことは絶対で何か行
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風でなかなか下の意見が汲み上げられることは
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年12月21日
組織体制・コミュニケーション:信用できる人間は数少ないかと。役職者は基本スパイみ
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