回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 17万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
目立った成績などを残さなくてもそれなりの成績を保てれば、昇給は可能。また、店舗拡大に伴い過大な人材不足のため、店長などのポストも空いているため、比較的店長までの道のりは緩やか。
賞与や手当はあまり期待しない方が良い。保険マイスター制度などもあるが、半年ごとの集計のため維持することはかなり大変。資格の難易度の割に見返りは少ないため目指しているのも一部の店舗(台数が売れる店舗)のみ。
評価制度:
実力主義と謳っているが、評価する側の人間は誰が誰だか把握すらしていないため、平等な評価かは疑問である。
評価基準なども不鮮明のため、頑張りがいはそこまでないが、ある程度仕事ができれば、自然に昇格するので、メリットとも捉えることができる。
目立った成績などを残さなくてもそれなりの成績を保てれば、昇給は可能。また、店舗拡大に伴い過大な人材不足のため、店長などのポストも空いているため、比較的店長までの道のりは緩やか。
賞与や手当はあまり期待しない方が良い。保険マイスター制度などもあるが、半年ごとの集計のため維持することはかなり大変。資格の難易度の割に見返りは少ないため目指しているのも一部の店舗(台数が売れる店舗)のみ。
評価制度:
実力主義と謳っているが、評価する側の人間は誰が誰だか把握すらしていないため、平等な評価かは疑問である。
評価基準なども不鮮明のため、頑張りがいはそこまでないが、ある程度仕事ができれば、自然に昇格するので、メリットとも捉えることができる。
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回答者： 男性/ 営業主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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