回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売り上げに比例して賞与が増えます。
ハッキリと計算表を提示されていますので公平性もあり分かりやすくて良いです。
昇給に関しては、まだ2年目であまり分かっていません。
役職手当もあると思われます。
基本的には売上を積み重ねて、半年ごとの賞与に向けて契約を重ねていくのが主な仕事の流れです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は、正直、よく分かってはいません。
やることは、自分の売り上げを上げる。周りの営業の売り上げを上がるように巻き込む。
契約に正確、確実に行っていく。など評価につながる行動は目に見て分かりやすいので、働きやすいと感じています。
年功序列は感じないです。ただ知識の差が大きく仕事に影響するので、経験の数、量が実力の差になります。
売り上げに比例して賞与が増えます。
ハッキリと計算表を提示されていますので公平性もあり分かりやすくて良いです。
昇給に関しては、まだ2年目であまり分かっていません。
役職手当もあると思われます。
基本的には売上を積み重ねて、半年ごとの賞与に向けて契約を重ねていくのが主な仕事の流れです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は、正直、よく分かってはいません。
やることは、自分の売り上げを上げる。周りの営業の売り上げを上がるように巻き込む。
契約に正確、確実に行っていく。など評価につながる行動は目に見て分かりやすいので、働きやすいと感じています。
年功序列は感じないです。ただ知識の差が大きく仕事に影響するので、経験の数、量が実力の差になります。