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株式会社ティアの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ セレモニーディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東海第一事業部/ 支配人

2.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:多額の資金を投じてМ&Aを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の強み:仕事がなくなることはないということ。機械に多くが変わっていくなか、人
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回答者: 女性/ 葬祭/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:葬儀なのでここからしばらく不祥事などなければ安定と思われる。少しずつ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
会社の安定性:死ぬ人間が増えていく以上仕事がなくなることはないとは思いますが、名
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
事業での社会貢献:社長は全国の中高生に命の授業として講演を行ったり、本を執筆して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
仕事内容:研修期間中は基本誰かの後ろに着くが、その人任せなので人によって教え方が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
成長性・将来性:高齢化社会で需要増はあり、会館数も増加していくので支配人を目指し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
仕事内容:葬儀運営全般を任される(葬儀に必要なものの発注、火葬場の予約など)。通
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
仕事内容:ほぼ一人で葬儀運営を行うため、負担が大きい。また、日によって別会館へヘ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
雇用の安定性:中途の方も新卒者と共に研修をして、新卒者より早めに会館勤務になる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年05月19日
成長性・将来性:業界の予算規模が縮小してきている。 家族葬が主流になってきており、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:自分から辞めない限りは雇用的には問題はないと思う。 但し、特殊な仕事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:恐ろしく高いと言って過言ではないです。新卒の離職率は8割と言ったと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:退職させられるということは、よほど、犯罪を犯さない限りはないが、 自
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:今後の需要増加が見込める業界ではあると思います。そうぎょう19年
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:これから人口が減少傾向にあり、さらには経済状況も人によって大きく
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