口コミ投稿日:2019年11月18日
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年02月25日
口コミ投稿日:2020年05月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月20日
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3.0
東京都港区南青山5丁目10-2第2九曜ビル 6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によると思います。人が足りない売場だと残業や、当日欠勤...
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3.1
東京都文京区本郷3丁目2-14
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:フレックスタイムが導入されているが、部署によっては事前申請が...
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3.1
東京都渋谷区上原3丁目6-11代々木上原ペアシティ 11F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。いつでも休める。有給も普通に取得...
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3.5
東京都千代田区丸の内19-2グラントウキョウサウスタワー16F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社当時は深夜残業や休日出勤もあったが落ち着いてからはほぼな...
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4.0
千葉県八千代市ゆりのき台3丁目9-2
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:基本的に定時に帰宅できています。土日祝日はお休みです。年2回...
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3.1
東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル (株)クラレ 東京本社内
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:体調不良、子育てや介護などで急な休みでも取得しやすい環境でし...
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2.0
東京都渋谷区代々木3丁目46-16協励会館
商社・医薬品・化粧品
3.9
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4丁目14-21
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
多様な働き方支援:現在のウィルスまん延の中で各自の仕事にもよりますが、入社して...
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3.9
東京都千代田区西神田3丁目5-2千代田ファーストビル西館
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によります。また、4つの会社がありますが会社によっても働...
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2.8
神奈川県厚木市中町3丁目11-18Flos厚木 2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現状では2~3ヶ月に1回のペースで交代制で土曜日出勤があるが...
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スズラン株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
スズラン株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 総務人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年10月16日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月18日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答:2020年05月26日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2019年05月30日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答:2018年12月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スズラン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
9~18時の実働8時間、休日はほぼカレンダー通りです。
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多様な働き方支援:
2020年よりフレックス、テレワーク勤務が導入され希望者は利用できます。
子どもがいる社員も時短勤務やテレワーク制度を使って勤務しています。
コロナウイルスで緊急事態宣言が出た時も8割の社員が原則在宅勤務となり、
社員の安全に考慮した対応をしていました。