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株式会社ネオマルスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:所属チームによっては、「習うより慣れろ」タイプで研修があまり
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:思い当たりません。働きがい:コツ
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回答者: 女性/ マネージド/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:通信会社の専門性は身につく。働きがい:まったく感じませんでし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:コールセンター業務であり、いわゆるBusiness to C
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:通信関係の設置やコールセンター業務を請け負う。たとえば某携帯電話大手の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:正直仕事自体が難しいとは言えませんが、自分は、にがてな仕事でした。やり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修はしてくれわかりやすいとは思いますが。自分は正直仕事を始めた時に
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
福井県敦賀市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】結果は良くも悪くもダイレクトに評さ... 続きを見る
2.7
高知県高知市葛島4丁目1-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:売れない時期が長すぎて自分のやってることが間違っていると思う... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:様々なプロジェクトの初めから竣工・引き渡しの最後まで関わるこ... 続きを見る
3.2
東京都江東区亀戸1丁目39-7
不動産・建設・建設
3.1
東京都千代田区九段北4丁目3-29
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:若手の内から、責任ある仕事を任せられているので、若手の内から... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:新人研修が3カ月に渡り実施されるので、基本的な内容はそこで学... 続きを見る
3.0
東京都港区芝3丁目5-5NMF芝公園ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:責任のある仕事なので、辛い事が多くある中、様々な人と接する機... 続きを見る
3.5
愛知県瀬戸市田端町2丁目32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:トラブルもなく工事が無事終わった場合は、改修前と改修後の変化... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田錦町2丁目11-1TG安田ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】自分の所属する部署の部長さん、課... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中村区則武1丁目7-13T’sDream 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】最初に決まった業務以外は受... 続きを見る

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