同じ業界の企業の口コミ
2.6
兵庫県伊丹市東有岡5丁目33
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 段ボール製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気で陰険な人は少ないが成績至上主義感は半端ない。みなやたら...
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3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員と顧客を大事にする社風は入社してから強く感じている。社内...
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3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署地域格差あり、風通しに関しては上司次第。組織体制・コミュ...
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3.1
東京都中央区新川14-1住友不動産六甲ビル 3階
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中堅社員を中心に退職者が毎年多い為、若手社員...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いつも、上司からは自分の意見を求められる環境...
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3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィスワークの人は自席で昼食を取っていた。もっとキチンと昼...
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2.8
東京都豊島区高田3丁目23-12白十字興産ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の歴史が古く、年功序列のため飛...
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2.8
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー
企業カルチャー・社風:官僚的縦割り組織。組織体制・コミュニケーション:近年は、集合...
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3.2
東京都中央区新富2丁目4-7
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気は穏やかで、優しい人も多いです。わからない点など...
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2.8
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ パルプ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パルプ/ なし
企業カルチャー・社風:部署にもよると思います組織体制・コミュニケーション:上司とは...
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サンエツクス株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
サンエツクス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月17日
- 物流出荷業務 / 物流センター(出荷業務) 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年11月26日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月22日
- 企画運営 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月24日
- デザイナー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンエツクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 企画運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しはいい方だが、役員はほぼ高齢男性で昭和の感覚のまま。新しいチャレンジする意欲が薄く、スピード感がない。
組織体制・コミュニケーション:
役員になる前ぐらいの年代に優しい人が多いが、性格と言動に問題のある30〜40代あたりの人間を注意できる存在がいない。そのあたりの人間が役員になるころの会社経営が心配。また、社長が一部部署の直属長ということもあり、その部署所属の一部社員は他部署に偉そうにする傾向がある。