回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
定期昇給もあるにはあるが、大幅なアップは無い。
定期的な新入社員がいるわけでは無く、どちらかというと欠員補充的な入社が多いため、
年功序列はあるにはあるが長くいればどんどん給料が上がっていくという感じはない。
評価制度:
会社全体として新しいことに進んでいく雰囲気は無く、新しいことに挑戦して結果を出すという形はとりにくい。
管理部門ならば業務全体の効率化を進めることで昇給のきっかけを作ることはできるかもしれない。
定期昇給もあるにはあるが、大幅なアップは無い。
定期的な新入社員がいるわけでは無く、どちらかというと欠員補充的な入社が多いため、
年功序列はあるにはあるが長くいればどんどん給料が上がっていくという感じはない。
評価制度:
会社全体として新しいことに進んでいく雰囲気は無く、新しいことに挑戦して結果を出すという形はとりにくい。
管理部門ならば業務全体の効率化を進めることで昇給のきっかけを作ることはできるかもしれない。