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株式会社仙台進学プラザの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社仙台進学プラザの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社仙台進学プラザで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社仙台進学プラザへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社仙台進学プラザの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

344万円 (平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

14 (正社員)

回答者の平均年収 :344万円 (平均年齢 29.9歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :14 (正社員)
職種別平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
362.0 万円
(平均年齢 30.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。
寮はあるが住宅補助はない。
その他は不明。

オフィス環境:
校舎ごとの差が非常に大きい。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2017年時点の情報
福利厚生:福利厚生などまったくない。それを求めるなら早急に転職している。しかし、業界が特殊なため転職しようとしても同じ業種でしか生き残れなくなる。転職して自社に入る人もいるが、実際に入ると前の会社のほうがよかったと嘆いている人がほとんどだ。
口コミ投稿日:2017年09月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:生徒に対してひたむきに業務に取り組める点。教室の裁量が大きく、教室長の考えでそれぞれの教室の色が出る。生徒募集、合格実績向上など。自分で考えた方策を実行できるので、すべて自分のやりようで仕事ができる。
口コミ投稿日:2016年08月13日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は以前に比べて取得しやすくなったがその分休日出社分の手当がなくなり給料は下がった。
休日や退社後に持ち帰りの仕事をする文化に変わった。

多様な働き方支援:
特になし

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤や朝の門配などはそれぞれの教室のアルバイトスタッフの積極性に左右されます。やる気ないと自分で、やらないといけません
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:昼過ぎから始まるので残業はよほどのことがなければ日を跨ぐことはあまりないです。自分の仕事のペースでコントロールできます。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全体的に足の引っ張り合いになっている部分がある

組織体制・コミュニケーション:
何に数回、全体での集会があるがそのほかは個人単位での集まりのみ。
別の校舎で働いているため同僚という感覚がない人の方が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一人で運営する教室なら仕事の進み具合を調整することでうまく時間をつくって休めると思います。大規模校舎だとやることはおおいのですこし作るのは難しいかもしれませんが。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取れるわけがなく、生徒が登校しだしたらそこから休憩等といったイベントは一切発生いたしません。授業が始まりひたすら走り続け、最後の授業が終わり生徒が帰った瞬間、すでに正規の校舎を閉める時間は過ぎており、そこから今日の事務作業が始まる。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
妊娠出産前は男性と業務内容も変わらないため働きやすいと思うが、妊娠出産後は拘束時間の兼ね合いもあり働くことは現実的ではないと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員でも、活躍している人は多い。能力と結果があれば、性別に関係なく、役職についている印象。役職がなくとも、各教室では力を発揮している人は多い。
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休の制度が確立していないことや、夜型の仕事となるとどうしても子育ての面で大変になるため、結婚を機に辞める人も多い。
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
子どもたちが授業を喜んで受けてくれたり保護者が子どもの変化を伝えてくれたりする点。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:研修もあるのですが、受けていて本当にこれ意味あるのかな?と思うこともあります。必要なものとそうでないものの差が激しい印象です。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】子供たちのことを考えて何かを実行し、目に見える結果となって返ってきたときにやりがいを、感じます。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
内定者研修はしっかり実施してくれていたためその後の実務に関しても研修してもらえるものと思っていたが一切なく、仕事をしながら覚えていく形だったこと。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:バイトをしてたのでそのまま入社したが、入って良かったと思うことはない。アルバイトの方が給料がいいので正社員にはならない方が良かったと思う。入社を考えている人は将来をよく考えて決めてほしい。
口コミ投稿日:2017年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
入社理由・入社後の印象:子どもに勉強を教えて、理解してもらうのが好きで入社した。しかし、経験年数が上がってくると、求められるのは教育力ではなく経営力で、どれだけ売上を上げたかが重要になってくる。売上目標の達成率は毎週開かれるミーティングで全社員に共有され、達成出来ていない教室は当然晒し者となる。
口コミ投稿日:2019年09月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】札幌に限って言うと、上層部は仲良さそうなので、今年あたりは何とかうまいこといくんじゃないのかなあと思っています。ただ、もともと札幌にいる現場の人たちが、仙台からやってきた仕事のできそうな部長たちを見て、本気でやる気を出してくれるのかどうなのか。部長たちのお人柄にかかっているところが大きいかと思います。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】逆に普段はあまりないです。他部門が何をしているのか分からないこともしょっちゅうで、同じ部門でもよその教室のことがわからないなんていうこともあります。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:上からの指示が曖昧だったり、忙しい時期に唐突に仕事が増えます。みきり発車気味なところがあるので混乱を招いたり、逆にうまくいってなくともそのままなところも
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円24万円--万円--万円80万円
年収370万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
昇給は年数によって?なのか微々たるものだがある。
賞与は実績に応じて上下するが評価制度は不明確な部分も大きい。

評価制度:
実力主義的な側面は強いが詳細は不明。
昇進はあまりなく上層部での持ち回りがほとんど。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:目標を達成すればボーナスが上がる仕組みであるが、その目標自体が全く達成できないものになることが多い。自分が目標を達成しても、部門で達成できなければ評価にならないので、成績が低い場合は周りから足を引っ張るやつと思われる。押し部門に配属されればボーナスは期待されるが、そうでない部門に配属された場合は覚悟が必要である。また、評価査定のようなものは全くない。「なぜこの賞与額なのか」という理由は知らされないというところも気になるところである。基本給が低く設定されているため、賞与額は基本的に高卒程度かそれ以下である。
口コミ投稿日:2018年05月16日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:個人だけでなく、部門全体でも評価されるので個人の頑張りが評価に反映されてないときがあります。個々の数値も大事ですが、部門の数値のほうが重要視されていることが、多いです。
口コミ投稿日:2019年06月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月の残業時間 30~80以上 業務形態の関係上、残業時間は各支店、個人により大きく異なる。  残業手当 見なし35時間を給与に含み、超過時は別途支給  制度として存在するが実態としては勤務実態がそれを超過する場合においてもほぼ認められないのが実態。 加えて近年、あらかじめ「一ヶ月先の残業予定」を提出、承認を得て初めて残業と認められる形になっており、実態とはかけ離れている。 承認実態としては通常残業は1時間だろうと6時間だろうと認められず、休日出勤に関しては拘束時間は含めない極一部時間のみ認められる。 が、前述の通り「一ヶ月先」の話であるため実態通り承認処理されているものは10%もない。 社員の出退勤に関してタイムカード、またはそれに代わるものがないことも状況の一因。  削減取り組み なし 書類上の削減取り組みとして 一週間先の残業予定の提出、承認の形式から 一ヶ月先の残業予定の提出、承認へと変化 予定と変化した場合等の随時承認の実態もなし。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価基準が不明瞭である点。複数の目標を達成しても賞与等にほぼ影響がなかった。また、明らかに会社に不利益となる働きをしている社員の方が給与が高いことが納得いかない。他社からの中途採用の社員で、昔からいる他の社員より能力が低いにも関わらず部長などになっている人がいるが、その人たちの給与が、昔から会社に貢献している社員よりも高い。また、基本給が低いため、賞与の額が低い点。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2015年時点の情報
成長性・将来性:塾業界の中で飛び抜けているというわけではなく、他社と差別化できるところもあまりないので、発展性には不安がある。特に今現在は会社の方向性がぶれているので、もともとの生徒の方を向いた経営に戻すべきだと思う。人事や給与面でもモチベーションがあがる要素がなく、社員の士気があがっていないので、結果も伴っていないところがあるのではないか。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:様々な面で業界を考えると良い方だとは思います。
解雇は基本ありませんので安定しているといえます。
一部超過勤務、休日出勤手当も一応あります。
東北という地域を考えるとスタート段階の給与水準は比較的高い方ではないかと思います。生活自体には困りません。
昇級については管理職等を目指さなければ頭打ちかとは思います。
口コミ投稿日:2016年09月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:塾業界自体がという話もありますが、とにかく休みが少なく、休日出勤は当たり前な状態です。
アルバイトの状況や、顧客の要望次第では予定していた休みが、急遽出勤せざるを得なくなる状況なども多々あります。
そのため長期休暇が非常に取りづらく、リフレッシュが難しい。また、有給休暇などはまず取れないと思います。
口コミ投稿日:2016年09月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休がまったく取得できない。名目上はもちろん取得可能だが、どうしても仕事の上で「代わりの人」というのを設定できない業種であるため、結局自分が仕事をしないといけなくなるので有休は皆無。弔事慶事くらいでしか取得できない。また年間休日も101日の規定で、一般企業よりだいぶ少なく感じる。
口コミ投稿日:2015年12月19日

株式会社仙台進学プラザの回答者別口コミ (21人)

  • 第一事業部
  • 教室責任者
  • 講師
2020年時点の情報
    男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者/ 301~400万円
2.72020年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2018年時点の情報
    男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2018年時点の情報
    男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 301~400万円
2.52018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
3.22016年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 301~400万円
3.52015年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

国立研究開発法人理化学研究所
理化学研究所での労務・採用担当<研究職員の採用・労務管理等をお任せ>◆応募締切/6月28日(月)必着 契約社員
月給16万円~40万円神奈川県横浜市鶴見区末広町1-7-22◎転勤なし◎車、バイク、自転車通勤可
ひと・コミュニケーションズ株式会社
「アパホテル」FC店舗のフロントスタッフ ◎創業68年│転勤なし│出勤は1ヶ月12回|賞与実績4ヶ月 正社員
月給19万5800円~25万円+賞与(昨年度実績:4ヶ月分)+皆勤・精勤手当ほか茨城県・群馬県・栃木県の「アパホテル」FC店舗 ※希望考慮。転勤なし。マイカー通勤OK!
辻・本郷税理士法人
税務会計コンサルタント 正社員
月給 20万円以上
※合格科目・保有資格・経験等を考慮の上、弊社規定により決定いたします。

◎青森、八戸、秋田、盛岡、仙台、新潟、館林、東京、横浜、小田原、伊東、名古屋、京都、大阪、福岡、大分、沖縄
※勤務地希望考慮 U・Iターン歓迎

■青森支部/青森県青森市長島
■八戸支部/青森県八戸市城下
■秋田支部/秋田県秋田市山王沼田町
■盛岡支部/岩手県盛岡市中央通
■仙台支部/宮城県仙台市青葉区一番町
■上越支部/新潟県上越市寺町
■館林支部/群馬県館林市緑町
■東京本部/東京都新宿区西新宿
■吉祥寺支部(吉祥寺相続センター)/東京都武蔵野市吉祥寺本町
■横浜支部/神奈川県横浜市西区北幸
■小田原支部/神奈川県小田原市栄町
■伊東支部/静岡県伊東市湯川
■名古屋支部/愛知県名古屋市中区錦
■京都支部/京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町
■大阪支部/大阪府大阪市中央区高麗橋
■福岡支部/福岡県福岡市中央区天神
■大分支部/大分県大分市中島中央
■沖縄支部/沖縄県那覇市おもろまち
株式会社シーズコーポレーション
ルート営業☆15万円の入社支度金あり/8割以上が未経験から活躍中/残業少なめ/福利厚生充実/転勤なし 正社員
月給/大阪24万円~、滋賀・徳島23万円~、+業績給+インセンティブ大阪、滋賀、徳島の各拠点 ◎希望配属可 ◎転勤なし
株式会社mihaku
店舗スタッフ ★未経験歓迎/完全週休二日制/連休可/月給26万円以上/入社半年で月給4万円アップも! 正社員
月給26万円以上 ◎年2回、給与アップのチャンスあり。半年で4万上がった社員も!東京(銀座、八重洲、新橋、赤坂、西麻布、渋谷、六本木)、京都(京都駅前、四条烏丸)各店舗 ※転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社仙台進学プラザ
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.ssplaza.jp/
所在地 宮城県仙台市若林区土樋104
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1126人)/口コミ(8024件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(678人)/口コミ(5567件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(665人)/口コミ(4356件)

平均年収(正社員)470万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(590人)/口コミ(3908件)

平均年収(正社員)321万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(575人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(530人)/口コミ(3067件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(347人)/口コミ(2438件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.0)
日清医療食品株式会社

回答(322人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(399人)/口コミ(2295件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任
働きがい:クライアントと直接やり取りをするので感謝されたときにすごく感... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(403人)/口コミ(2294件)

平均年収(正社員)371万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)