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回答者別の社員口コミ(株式会社ハンデックス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目に見える評価制度がないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】結果はストレートに評価され
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口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:横のつながりがあまり強い印象ではないので、交流の場が少ないで
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口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:マネジメント能力は鍛えられます。また、判断力もついてくるので
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口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:現場任せという感じがあり、責任も基本的には現場に押し付けられる感じで
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口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:基本的に勉強会というのはありませんが、月に一度全国の拠点長をあつめて
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口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】評価制度が確立されていないため、全てが
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口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】日々数字の追いかけっこですが、自店の数
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口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:空いているポストも多く、出世意欲がある方は頑張り次第でうえにあがれます
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口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:【目標の決め方】前年の数字をベースに目標を決めますが、それよりも実際の
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口コミ投稿日:2019年09月05日
働きがい:【目標の決め方】個人の目標は個人で決める。拠点の目標値も拠点長の仕事と
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】中途採用の方が大半を占めておりますが
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分がやりたいことを比較的自由にやら
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特に気になる点はないですが、役職者の評価基準
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】取締役との距離も近く、気になる点や改善点等は
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【個人の裁量】独立採算の色が強く、拠点間でもお客様という間隔でつきあっ
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口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:【個人の裁量】拠点長として従事しておりますが、各拠点での裁量は違えど自
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口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系がイマイチわからずらいと思います。どのようなプロセスで昇給する
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口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給や昇進など、本当に実力がある人には向いている職場だと思います。稼ぎ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】成果をあげればしっかり評価してくれる。やる気がある人
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