同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職がついていれば本社の方と話す機会がある。人間関係は配属先...
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3.5
東京都千代田区霞が関3丁目3-2新霞が関ビル
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 回答なし/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いており、協調性が高い人が多いように思う。...
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3.2
東京都千代田区九段南1丁目1-10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナの流行により経営悪化となる病院が多い中、母体が国家公務...
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3.9
神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化が多い職場なので常に気をつけていく必要があるとおもいまし...
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3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1ゆめおおおかオフィスタワー 16F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:分かりやすい。一般職員でも理解しやすい。土建業から手を引いて...
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3.1
東京都港区新橋2丁目1-3新橋富士ビルディング
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員の数も、勤務場所も多いため、同じ会社とはいえそれぞれ異な...
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3.1
東京都渋谷区広尾5丁目6番6号広尾プラザ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィス勤務であれば周囲にランチ巡りできるという楽しみがある...
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3.1
大阪府大阪市北区中津3丁目7-3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
3.0
東京都杉並区高井戸西3丁目5-24
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 特定業務契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ お客様相談室
企業カルチャー・社風:個人情報管理、コンプライアンスには厳しい。毎年の研修で注意喚...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域密着型の企業ですが、毎月どこかの事業所がオープンするなど...
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公益財団法人東京YMCAのカテゴリ別口コミ(35件)
公益財団法人東京YMCAの回答者別口コミ(5人)
- ウエルネス 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月12日
- 教師 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月02日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月15日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答:2017年04月05日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人東京YMCAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
オープンな面、アットホームな面があるが、一方、まだまだ男性中心という印象も強い。幹部は圧倒的に男性が多いのも事実である。
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりけり。非常にアットホームな部署(施設、学校、幼稚園、スポーツセンター等)もあった。キリスト教の精神に基づいて・・というのがあるので、一般企業とは異なっていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとか多様性は大事にしていたと思う。また、YMCAのミッションからして、性別、国籍、人種、障害の有無についての多様性は率先して大事にしていたと思う。但し、企業の競争力という点では、あまり商売上手ではない、というかビジネスについては長けてない。