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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:部署および上司によって相違あり。ただし、比較的自身で考え・
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:人当たりの良い社員が多い。一方で、本音を提案できる機会は少
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:超トップダウンのオーナー企業なので風通しは良いとは言えない
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:場所によって雰囲気が違う。部門長やマネージャーの考えによる
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:成果主義組織体制・コミュニケーション:人柄はいい人が多いよ
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:人材紹介業を営んでいるだけに、お互いが関心を持ち合っている
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回答者: 女性/ リクルーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの推進については、少しずつ進んでいるように
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回答者: 女性/ リクルートメントコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:領域や組織によってカルチャーやカラーは異なり、違う会社のよ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:実力主義。営業数字が全て。数字を達成していれば社内でもさま
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては数字をあげてる社員ができる人間。これのみ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:自由、挑戦する機会がある、風通しがいい、自由と規律組織体制
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:実力主義で、営業数字が全て。数字を達成していれば社内でもさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
企業文化・社風・組織体制:かなりアナログな会社です。ノートパソコンではなく、デス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社員の英語力が低いこともあり、外資系企業に憧れている人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本1時間が割り当てられている。タ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:売上を上げるコンサルタントがとにかく偉いという社風です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:新卒や若いうちに入社することで、コンプライアンスの意識
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:部署によって全然違う。基本的には私は風通しもよかったし、面
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:外資系に憧れる日系企業という印象。そのため合理的に何か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年12月02日
企業理念の浸透:Freedom & Disciplineなどの理念は完全に浸透。
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回答者: 女性/ リクルートメントコンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、いつまでも同じところをグルグルしている
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回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:オーナー夫婦を「ミスター」「ミセス」と呼ぶ独特の風土。入社
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回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、先輩も話しやすい雰囲気でした。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:所属している人によって大きく異なる印象。上司、メンバーが変
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:個人主義、自由と規律組織体制・コミュニケーション:フラット
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月27日
ダイバーシティ・多様性:多様な国籍の人が働いていた印象が強い。そういった人が働き
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