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レッドハット株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:決して高くは無いが金払いは良い。インセンティブもそれなりには支払える。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:結局はLinuxの売上が大半。他のものを売れとやたらと指示されるが、何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
成長性・将来性:オープンソースの代表格なので暫くはポジションを保つ事はできると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。土日、祝日はほぼ確実に休める。有給も取りや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:オフィスは普通の外資系。綺麗と言えば綺麗だが、特に特筆すべき事は無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】OSSを広めるやりがいは感じるが、営業としてのモチベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】よくも悪くも単なるどこにでもある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】知識としては成長に繋がる。お客様の動向な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:チーム制だけど個人主義。ファイナンスが力を持っている。人間関係がドラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:オフィスがリニューアルされ、近代的な内装になった。綺麗な職場だと思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:会議室が少な過ぎる。予約が取れないことも多々ある。フリーアドレスの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:給与が他社の同職種と比較するとといい。 仕事の裁量が与えられる。福利厚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長性・将来性:OSSはまだまだ成長期なので、今後もしばらく成長が期待出来る。将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社の評価制度よりも、上司の評価が重要。公平制が担保されている訳ではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブの評価方法は上司が決めるので、実態と合わない事も起こる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:基本的に9時から5時が定時だが、エンジニアは比較的フレキシブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均的に年収は高め。ベースとインセンティブ割合は職種で変わるがビジネス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:何時間働いたでなく、ビジネスにどのように貢献したかで評価され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長性・将来性:良く悪くもRHEL依存のビジネスなので、如何に早くポートフォリオ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:日本企業よりも階層がフラットで、意味の無い中間管理職がいないので、評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上記が出来る事、もしくは発想出来る事が前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的に全てが実践。座学的な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上記を普通と思って過ごせる時。またそのリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】外資系としての感覚を掴むことと、数字に対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的かと言われるとそうは思えない。やら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】製品や事例については比較的に多く説明会が開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】英語、プレゼン、プラン作り、リカバリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】eラーニング、スクール形式、許可制だが、外部機
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】突破力と鈍感力 何か自分の信じる道
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】成功したか、利害が一致する時は共有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導というよりは、目標の共有と戦術の相談は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】製品研修、リーダー研修、コンプライアンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】あまりそうは思わない。 元々、様々な経験を持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境だと思う。 変に決まった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】発想の転換と、大勝負に打って
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