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株式会社アイエスエフネットのカテゴリ別口コミ（1797件）

福利厚生・オフィス環境(225件)企業カルチャー・組織体制(176件)成長・働きがい(408件)事業展望・強み・弱み(175件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(310件)女性の働きやすさ(134件)入社前とのギャップ(86件)年収・給与(283件)

株式会社アイエスエフネットの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
341万円200~600万円201人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収341万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数201人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		390万円
（平均年齢34.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		331万円
（平均年齢30.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（283件）

株式会社アイエスエフネットの回答者別口コミ（321件）

  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.7 最新の回答：2025年03月05日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2025年03月04日
  • ＩＴサービス / 社員 / ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
1.3 最新の回答：2025年03月02日
  • テクニカルサポート（ヘルプデスク） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
1.7 最新の回答：2025年02月17日
  • ヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2025年02月05日
回答者一覧を見る（321件）

株式会社アイエスエフネットの職種別口コミ（1797件）

営業系（145件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（131件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1482件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アイエスエフネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月17日

回答者： 女性/ テクニカルサポート（ヘルプデスク）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2025年02月17日
福利厚生:
寮はあるみたいですが上京したての地方勢のみが使える認識です。
また住宅手当はありません。
（あるとは書いてあるものの転居が伴う現場の場合のみ会社から家賃を負担するという時のみ）

オフィス環境:
本社には5年ほど勤めてますが1,2回程度しか行く機会がない。
名刺を作成した際の受け取りと1年目の時に資格勉強の自習で行ったっきり。

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株式会社アイエスエフネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
内勤ではないエンジニアであれば勤務時間や休暇の取りやすさは派遣先によります。
派遣先の会社が大手であればあるほど、調整しやすいイメージです。

多様な働き方支援:
派遣エンジニアの場合、派遣先によってはフルリモートであったり毎日出社がだったりと働き方はまちまちです。
ただきちんと営業の方へ希望を伝えればある程度融通は利くかと思います。

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株式会社アイエスエフネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月03日

回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年02月03日
企業カルチャー・社風:
社長のワンマン経営ではあるので、その時の方針に大きく左右されます。基本は挑戦する人や、やる気のある人にとって働きやすいと思いますが、ある程度のモチベーションがないと厳しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
現場社員からの意見を吸い上げるシステムはあるのですが、現場と経営側に距離があるためその意見が上手く通っているかは不明。人柄がよい方は多いイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとインクルージョンの重視を会社として掲げていて、年齢、性別、国籍を問わずに働くことはできます。

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株式会社アイエスエフネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月02日
女性の働きやすさ:
インフラエンジニアだと客先に出ると男性社会のようなイメージがあったが、この会社だけでなく最近は女性エンジニアも増加傾向にある。
最近では、女性管理職に抜擢されている方もみるので比較的働きやすいと思う。
休暇に関しても、客先の仕事と調整がつくのであれば基本的には問題なく有給を消化することができる。

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株式会社アイエスエフネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月30日
成長・キャリア開発：
ITインフラに特化しているため、基本は、案件チェンジ＝キャリアアップのために行っている。
また、インフラの案件しかないため、一歩一歩キャリアアップできるのも魅力（プログラミンぐ案件2年→インフラ案件2年といった分野のブレがないので、確実なキャリアアップができる）

働きがい：
インフラエンジニアとして、できることが着実に増えていくことで自分に自信を持ち、周りから求められる人材になることで働き甲斐が増していく環境だと思います。
また、後輩育成なども行える環境にあるので、そういった部分でのやりがいというものも生まれやすいです。
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株式会社アイエスエフネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣エンジニアの働き方についてきちんとした理解がなかったため、働き方、仕事内容は派遣先によって大きく変わるということにかなりショックを受けました。
ワタシの場合、会社に対する帰属意識はほとんどなく、積極的にコミュニケーションを取らなければほとんど会社の人と関わりを持つことはありませんでした。
新卒の方にはあまり聞き馴染みのない「常駐」という言葉がよく使われますが、所謂「派遣」のことです。

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株式会社アイエスエフネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月30日
事業の強み：
インフラ専業の為、インフラエンジニアとしてのキャリアアップが他社様に比べて圧倒的に早い。
（個人差はあるが、未経験で入社ご5年で年収600万円まで上げている方などもいる。）
また、チーム案件がほとんどな為、経験が浅いうちは先輩職員から業務を教わりながらできるところに強みがある。

事業の弱み：
自発性を大切にしている社風の為、受け身すぎてしまうとキャリアアップのスピードが落ちてしまう。何事も「新しいことに挑戦したい！」という思いをもって業務をしていただければ、弱みも強みに変えることができると思います。

事業展望：
社長自らおっしゃっていることですが、年収300前後の方を5年で600万～700万まで上げていくとのこと。
技術力だけでなく、社員の生活を大切にし、今後を考えている会社です。
また、海外進出も行っているため、グローバルな人材に成長もできる環境です
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株式会社アイエスエフネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月17日

回答者： 女性/ テクニカルサポート（ヘルプデスク）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2025年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
347万円 22万円 3万円 56万円
年収 347万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 56万円
給与制度:
賞与は2年半ほどはほぼ貰えないものだと賞与に関しては1年目は確実に貰えないので覚悟しておいてください。
（うろ覚えですが研修期間とかで賞与が出ないとか）
単価が賞与条件に達した現場に行って初めて1ヵ月分ほど貰いました。
（3年目の冬のボーナスにて）

評価制度:
基準がよくわかりません。
社内ページを見ても正直よくわかりません。
そもそも社内ページ自体が非常に見にくくわかりにくい。

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