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株式会社ハニーズの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:上司は厳しい中にも優しい方が多く恵まれていると思い
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:保守的で手堅い社風です。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:基本お店には正社員1人~2人です。準社員、アルバイ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司がお店を見に来てくれる。その時に分から
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回答者: 女性/ アパレル販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:お客様第一な社風かと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよりますが、私の場合は話しやすかったです。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:お店によっては人間関係がいい所と悪いところがありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:店長経験のある人がアルバイトにざかることができますが、
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:会社のルールがしっかりあり、それに沿う。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
企業文化・社風・組織体制:店長の上にBLの上にSVの上にOMといるのですが、何か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:店長の上にBLの上にSVの上にOMの上に本部といます。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
企業文化・社風・組織体制:店長が新人に教えていく!店長だけでなく、サブや経験が長
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思うが基本的にスタッフ同士仲が良かった
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回答者: 女性/ 接客 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売係

2.9
口コミ投稿日:2021年02月03日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって人間関係がかなり違う。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はしっかりと規定通りに入ら
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:古い体制でした。組織体制・コミュニケーション:上司とは電話
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:店長、ブロックリーダーの一言ですべてが完結することが謎
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:先輩スタッフの方々は各々優しく歓迎してくださり、積極的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日6時間以上勤務する場合は、規定
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:現場主義。現場の裁量で任される部分もある。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは店舗による。上司やスタッフ次第。会社全体でみ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
組織体制・コミュニケーション:上司は店舗によってですが、比較的話しやすい方でした
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2021年04月30日
組織体制・コミュニケーション:私の配属先の店舗は、社員、アルバイトの立場関係なく
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:売上を上げるためにスタッフ同士が話し合い売り場作り
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:定期的に本社研修、地区研修が行われるので、上司や他
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月13日
ダイバーシティ・多様性:所属していたブロックでは外国籍の人はいませんでした。とく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員だと50分と25分の2回休憩を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:税率がどんなに上がっても商品の値段を上げる事はなかったです。それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間が中途半端。50分取るなら
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:縦社会です。基本的な仕事はマニュアルに沿って丁寧に教えてく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:スパンが早くてとてもいいが、同じような服が(微妙に違う)かなり投
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月18日
組織体制・コミュニケーション:研修が多いので、県内のスタッフとは顔を合わせる機会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気が合わないと、店長以上の上の人と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:スタッフがすくないため、休みが十分に取れない。また、早
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】これは、良くも悪くも店長に左右される。
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