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株式会社ライトオンの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:結果主義で売上意外にも、さまざまなキャンペーンで競い合ってい
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
仕事を通して身につくスキル:人材教育、マネジメントスキル。また労務管理、法令遵守
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
働きがいを感じるポイント:部下の成長。お客様が満足してお買い物を楽しんでいただけ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:店長になるとマネジメントを通して成長できる。働きがい:接客を
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回答者: 女性/ あぱれる/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
働きがい:ノルマではないが、目標という名目で個人売り上げが毎週張り出される。この
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回答者: 女性/ エリア長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エリア長

2.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:研修等は最近行うようになってきているが、育成制度は低く上司の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:ジーンズソムリエ資格取得に近年は力を入れています。競合他社と
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:大変なことが多い分、成長は出来るかと思う。働きがい:働きがい
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回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
働きがい:ひととひとの距離感が近いため、部下のために、若しくは、上司のために頑張
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:販売実績が高い人ほどキャリアアップは望めます。ですがコミュニ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:アパレル会社なのでデニムの資格取得手当
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
成長・キャリア開発:指定の資格を取ると受験費が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フジグラン石井店/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:お客様に感謝されること、金額目標を達成す
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回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:強化する商品あったりするので、販売スキルは上がります。店長は
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
働きがい:様々なお客様を対応するのでコミュニケーション力はとても付きます。社員、
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回答者: 女性/ 販売業・バイヤー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ライトオン・新規事業部/ 店長・新規事業部バイヤー

3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:本部への勤務に配属になりたい場合は、なりたい旨を上司に伝える
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オムニチャネル・アド推進部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:マーケなどの専門スキルを伸ばすきっかけがないため、スキル取得
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:競争社会。常に数字を意識して働いているため、成長は実感しやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:研修頻度が少ない。また密なスケジュールで行われるため話しの内容が薄い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:新卒の研修はとても丁寧なのに中途の研修は無いところです。店長になれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新卒なら3年以内に店長に上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:私の場合社員から急に店長を任せられたので、業務はもちろん売上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:予算の達成が大きく店長としてやりがいを感じます。またスタッフがたのしそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:人間関係において、スタッフが若いので、教育面で困ることがあります。価値
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】6ヶ月に1回、賞与の査定のタイミングで目標シートを記入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新卒の研修は3日ほどのため表面だけ、O
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:客層的にあまり余裕のある層、オシャレに興味のある層ではないので、接客に
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:売上、在庫管理から人材育成まで、一通りのスキルを身につけられ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:意味のない馴れ合いのような研修が多かった働きがい:マネジメン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月に1回。各ブロックごと店長が全員参加
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすい。教育はしっかりしていて上層部への風通しも良
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月度ごとに会社統一のベースがあり、それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルは存在しない。会社での方針から逸脱しな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】毎日、必要事項はWEBにて配信。直属の上長とは常
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】率先垂範が基本の運営体制なので、社員が販売
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