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関東日本フード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
ニッポンハムグループという誇りを持っていると感じる。環境は営業部によりかなり差があるように感じる。首都圏内の営業部は相手にする企業数も多い為、1人が持つ企業が必然的に増える。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に体育会系で、飲み会が好きな人が多いと感じる。営業部によるが、チーム要素はあまり感じない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:働く勤務地によって風通しの良さが全く違います。また一度問題
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:評価は平等で頑張りがしっかり認められる会社だと思います。組
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:体育会系ですね完全に。挑戦する機会は多いと思いますね。風通
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回答者: 女性/ フードアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:男性社員は若くても実力を認められれば役職は上がっていくイメ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:昔ながら体育会系、とにかく頑張るという姿勢が評価される風潮
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 川崎営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:食を通して、お客さんに良い商品を届けること。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 量販店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:体育会系が強い。役職持ちは特に色濃く出ている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 南関東事業部/ 主幹

3.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:勢い勝負です。
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い風潮です。30代が少ない印象もあり年齢差が大
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:活気がかなりあり、体育会系
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:上層部は昔の企業人が多いです。最終的には根性論組織体制・コ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:納品しながら数十キロの商品を運ぶため、若いウチだけ働ける体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 千葉営業所/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:親会社が日本ハムなので、グループ企業といえども大会社という
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
ダイバーシティ・多様性:性別で職種が異なる。国籍はほとんどが日本国籍(海外国籍の
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