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株式会社ダイエーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】途中入社の方は正社員では居ませんが、転勤し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすい環境でした、みん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】今はパートとして、別の仕事してますが、当時は、本部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】週間販売計画のプ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しの良い会社てした。みんな、仲良く、和気あい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】働き方改善と銘打って、ロー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社してからは、特になかったです。全然なかったです
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立はしやすかったです。実家に帰らないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】過程と成果を重視するのは半々だったです。仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】当時は、ディスプレイや、関連商品を合同で売り場を作
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】飲み会とかありましたよ。女子会とか、クリスマスとかあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】誰も相談にのってくれる社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】人件費削減の為ギスギスしていた社員を減らしアルバ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】課として仕事をしていた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいアイデアをだしても人件費削減
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】人件費削減の為周りの人の事を見る余裕がない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】やる気次第で上にはあがれるが長時間労働になるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】人件費削減策で社員旅行や飲み会などは全く無くなった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】社長が代わって新しい経営者は営業時間の拡大と人件費
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】売上高をあげるというよりはとにかく人件費削減
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】とにかく人がいないのでその様なアイデアを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】固定観念が強く、採用率は少
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】残業時間が無くなったので仕事とプライベー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】その様な事をするような事は全くない売り場にきても管
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】人件費削減策で残業手当もなくなり飲み会や社員同士の交
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】すぐに顛末書を書かされ失敗したら取り返しがつか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】課別に完全に分かれているので他の部署と関わる事は全
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人主義 チームで達成しても評価の個ふ人差
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】新店舗オープン時の応援等で関わります。たま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会などあまりありませんでしたが、上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】アルバイト、パート次第で休み等決まりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】実力重視で、ある程度社歴を積めば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームも個人も両方ありその時々で合わせなきゃ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全くです、決められたことを決められ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】見回り等で接する時があります。と言っても部
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働きがい:健康や食事についての知識がつきます。普段なかなか関わらない様... 続きを見る

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