Item: 株式会社ギャバン
Rating: 2.3
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：業績が赤字に陥っていることもあり、教育研修にお金をかけることができない。依然は実施していた、階層別研修も行われなくなった。
能力の高い人は、他社に転職していったこともあり、スキルアップに適した環境とは言えない。能力開発などせず、仕事も適当にやって、馴れ合いの中で給料を貰いたい人には、適した環境である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】全体情報は社内イントラで発信される。　個別案件は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】2000年の店頭公開以降は組織規程、業務規程などが金科

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】半期目標として承認されている業務ｽｹｼ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】会社目標を基に、本部目標、部門目標が策定されて、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】取締役会（月1・11名）、経営会議（月

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】守りの姿勢が強くなり、チームの一員として仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】あまり高くない。社長以下経営陣は親会社の出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルに沿った仕事が中心。社内だけで通じる常

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】目標、成果、予算などが部門承認された場合は、ある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】数値設定に厳しく、目標に対して実績達成が50％以下

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】過不足なく整えられているが、特に役立

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は声の大きさに比例しているので、声が大きいほど自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】遅い。万事に安全で保守的な運営が求められるので押印

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】品質課題が出てきたときや、新規製商品の開発

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】部門目標達成を目指すテーマは適宜チーム編成を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量幅は大きいと感じている。職務権限は明確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年12月24日

成長・キャリア開発：我慢と社内営業力が養えます。年収なんて上がりません。でも我慢

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】部門PJテーマはマネージャー職がスケジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。元々の企業風土は自由闊達であった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】最近10年は経営の一員として仕事をしてきたので常に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部門朝会、部門月報会、部門月次報告会、経営会議（隔週、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリア開発に取組む姿勢は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】業務分掌規程が明確で保守的な運営になりがち

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案し易い社風と思えるが、実際には部門長の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育（企業理念、行動規範、職場を考える会など）

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】仕事に集中できる職場環境だが、徐々に官僚的になりつ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】プロジェクトなど、ひとつの仕事を他部門の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】本人のやる気次第で部門の垣根なく仕事を進

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】権限移譲が進んでおり、部門管理職1に対して一般職

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】2004年以前はオーナー会社ながら社員への利益還

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】報連相が基本にあるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】現在は毎年大卒以上の新入社員を採用してい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土と言うよりも、細かいところまで見る機

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】マチマチであるが、提案内容によって部会、朝会な

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会社名	株式会社ギャバン
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.gaban.co.jp/
所在地	東京都中央区入船１丁目９－１２ギャバン本社ビル

従業員数	147名
設立年	1954年
資本金	100百万円
代表者	生駒晴司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1048件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(663件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1165件)
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