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神奈川トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:年功序列のため、結果を出してないのに年次昇給はある。組織体
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢が近しい社員が多いこともあり、キャリアや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:合併直後なので今は何とも言えない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:本部と店舗の連携がいまい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:店舗によって異なりますが、上司の言うことは絶対のような雰囲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職でキャリアを積みたい場
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