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株式会社テルテルアドバンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 自転車販売店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
従業員の自転車の知識、技術は高いと思いますが、気難しい人が多く、後進を育てるための研修、教育等の環境が整っていないと感じました。会社の雰囲気が合わないと感じた方は早期の段階で辞めていく方が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
1年ごとに各店舗の人員が総入れ替えになるので社員同士の人間関係が都度リセットされます。そのたび一からコミュニケーションをとらなければならないためかなり煩わしかったです。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:コンスタントに人事異動がおこなわれるため、色々なメ
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの中小企業という感じ店舗拡大をうたっているが、減少
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:私が過去に配属されたお店はほとんどのお店で店長の人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:働いている人間の能力次第で昇進する速度は大きく変わりま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:地域に密着したお店ですので、地域の輪の中で仕事をしてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やる気がある店長のお店では活気もあり目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:保守的すぎる。現在の時代の流れに沿ってなさ過ぎる。新し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:配属される店舗によって変わると思う。性格的に合う人と同
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】10時にお店が開店するので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の業務拡大、新店の出店が
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回答者: 男性/ 自転車小売業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月18日
組織体制・コミュニケーション:みんな20代から30代なので基本的にコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10分休憩が2回、1時間休憩が1回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都港区芝浦4丁目8-3トヨタ東京販売ホールディングス芝浦ビル 11F
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