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回答者別の社員口コミ(株式会社セレヴリー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2012年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
企業理念の浸透:「従業員の物心両面の満足」を社是として掲げているので、それを掲げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
社内制度:部下のメンタルを気にする上席がほぼいなかったので、まずは部下を気にする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:地方営業所に一人だけの勤務で頑張っている方がいましたが、仕事熱心で会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
仕事内容:商談するお客様は誠実でしっかりした方が多かったです。反面、営業含め上層
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:理不尽な理由で従業員が退職することがよくありましたので、「物心両面の満
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
成長性・将来性:勤続平均年数が約10年程度なのは、このスパンで多くの人が退職して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:市川あたりから本社まで車通勤する人がいますが、近距離なので他の従業員と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:統制風土が偏っているかなと思いました。自ら模範を示して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:末端で仕事の従事している人は人間が出来た人が多いです。
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口コミ投稿日:2018年06月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部署間での移動がほぼ全くないので、定期的な移動は必要だと思いました。会
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口コミ投稿日:2018年06月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実績にあった評価をすることですね。私が知る限りでも、十分に実績を上げて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は非常に少ないですが、管理職の女性に対しては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:従業員を大切にすることが、一番必要なことでしょうね。私
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:上司が部下を褒めたり認めたりすることが極端に少ないと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:教育を受ける側も勿論ですが、教える側の人を評価することも大切だと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:ハラスメント全般に対する禁止が、社内規則にないことですね。時世的に、ハ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月15日
仕事内容:部署移動がほぼないので、業務へのマンネリズムは否めません。違う立場の視
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月14日
社内制度:社員は基本的に全て車通勤は不可ですが、営業の上層一人だけ車出勤していま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月13日
企業文化・社風・組織体制:大切なのは、従業員を大切にすることです。現在上席にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
社内制度:毎週、カイゼン会議を行っているが、オーナーが満足することが趣旨になって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
多様な働き方支援:営業についていえば、人数が少なくなっているので各担当者の負荷は
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口コミ投稿日:2018年06月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在の評価基準になる目標シートは、コンサルが提案して導入したものです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
社内制度:昔から業績に対する責任の取り方が、担当者のみ対象なのは理解し難い風土で
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口コミ投稿日:2018年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はちゃんと出ますので安心してよいです。ただ、用具等は各自で用意して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
企業文化・社風・組織体制:営業上層部のハラスメント意識が低いので(中間管理から担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
企業文化・社風・組織体制:上層が思惑で恫喝的な叱責をするのは、民事訴訟に発展する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の営業も少しずつですが多くなっているので、徐々に女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
オフィス環境:最寄りの駅からも徒歩で近く、交通の利便性はとても良いです。都心では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
企業文化・社風・組織体制:上層は銀行出身の人大半と営業幹部で構成されているので、
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口コミ投稿日:2018年06月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:減給や降格、左遷は良くありますが、ベースアップはほぼないに等しいです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
企業文化・社風・組織体制:昔からそうですが、担当者は本当に責任感が強く頑張る人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
教育・研修:教育は中間管理職が主軸にしています。上層はほぼ関与しないので、その辺
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
会社の安定性:大手企業と長く取引があるので、急に業績が悪化ということは可能性は少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
雇用の安定性:営業では中間層が数十人レベルで退職しているので、これはあきらかに管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:案件の進捗管理をPC上だけでなく、大きくプリントアウトして、板に張り出
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