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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性が多い業界だけあって、女性の管理職も少なくは無い。支配人以
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:多くはないが女性管理職もいる。ただ、男性は年功序列で上がったよ
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:上の人たちは男性が多い。職場に女性が多いため働きやすいとは思う
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
女性の働きやすさ:若い女性が比較的多いが働いているイメージ。女性が働きづらいとか
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:女性が多いことからも他の業界に比べて働きやすい環境が整っている
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすいとは思いますが生理休暇などはないです
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

3.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:女性社員は多いが、既婚者・子持ちは少ない。育児休暇はとれるが、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門

3.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:本社で働かれてる方はわからないが、現場で働いてる方で、産後復帰
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:現場の仕事なので時短勤務や産休制度ももちろんありますが、働きや
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:女性社員は多く、産休から復帰して働く方も
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:現場で長く続けるには女性は体力と効率の良さがとても必要なように
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:ホテルなので女性は基本的に多いが、夜間帯シフトなどだと体調管理
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:社員で産休、育休を取得後現場復帰した人もいる女性だからという理
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:比較的女性が多い職場で、かつ近年は女性社員活躍のための事業にも
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:男女偏りなく年齢に伴いみんな昇進していって
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:夜勤は体調的に難しい人が特に女性は多く、夜勤のメンバーは結局ほ
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性でGMをされている方もいらっしゃるので、性別に関わらず実力
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:有給は取りやすい環境でした。上司が有休消化を促してくれるので毎
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